职场故事|职场中“趋利避害”并非天经地义职场故事

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一个人的价值就在于他有所选择，有所保留。但是“趋利避害”并非是天经地义。我见过很多人在人际交往中，很难拿捏这个尺度，在工作中常常会犯错误。他们为自己设置了过高的标准，但是实际上却很难真正地做好一件事情。职场中最容易犯错的是两个地方，一是在不该说话的时候主动说话，二是在不该拒绝的时候坚决拒绝。这两个地方做不到，基本上在其他场合中也是没法混饭吃的。

1.别让不该说的话说出伤人的话。不该说的话说出来伤人，有些人会觉得，说话的分寸感没了，所有人都会看不顺眼，但当我们在工作中遇到问题的时候，这种心理就会表现得格外突出。我们是为了自己和家庭更好的未来而努力工作的，千万不要让不该说的话伤害了家人的心，伤害了身边的人，让自己陷入两难的状态。如果觉得可能会伤害到身边人，那么就要学会克制自己的情绪，别让不该说的话说出，不该说的话让别人对自己产生误解，这种损人不利己的事情，尽量就不要说了。

别让不该拒绝的事情拒绝别人。在职场上，人与人的关系相处虽然是一门艺术，但同时也并非说所有的事情都是没办法解决。我们不愿意让别人知道的事情，我们尽量选择不要让别人知道，这种事情只是一种保护自己的心理作用。但当别人觉得自己处于高位时，无理由的就需要别人的支持时，这个时候我们就一定要让自己有所选择。如果我们不让别人知道，那么最终我们是要面对现实的。你不给别人添麻烦，别人也不能给你添麻烦，这已经是一个社会常理。所以，在自己权力没有到达一定程度的时候，也别轻易地把拒绝当做保护自己的途径。别被职场的外表迷惑，你的“趋利避害”并不是天经地义，而只是不把它当成正确的事情。

【职场故事|职场中“趋利避害”并非天经地义】