招聘|如何对待业务酒席上的劝酒？如何拒绝领导不合理的工作安排？( 二 ) 求职|本科生|高考

所以在职场中，往往是忙人忙煞，闲人闲煞。
【招聘|如何对待业务酒席上的劝酒？如何拒绝领导不合理的工作安排？】有领导的领导就是不管不顾，喜欢响鼓重敲，把重任压到好使的员工身上。
而员工认为这是领导的信任，不能辜负，再苦再累，也得加班，完成任务。
其实这样，一方面是透支了你的身体健康，另一方面超越了你的能力范畴，有时手头任务太多，反而啥都做不好，落得个好愿望，坏结果。

怎么拒绝领导加压呢？当然还得讲些策略。
如我的一个同事小简，就是一把好使的“钢刀” 。一次，领导让他完成自己的重任后，还得再做一场策展。
小简当然不乐意，他采取的策略是，首先肯定上司让对自己的认可，维护领导的权威与好意。
其次，罗列现在手中任务的紧迫性和重要性，表明自己已有重担在身。
再有，策展方面他也提了建议，因为，策展需要沟通和跑现场，这些都很花时间，而这方面某某部门的某某人，是策展能手，提议他去负责。对于这样有利有节又有见地的拒绝，让上司无法反驳。
所以拒绝也得换位思考，先肯定领导，再从大局出发，提出建议，而不是一味地强调自己的困难，这样才能奏效。
3找借口，不上当
最后糟糕的是，就如阿里员工，在台风天被逼出差，还被灌醉，当成“礼物”送客户，被上司侵犯。
如果踫到被5 ， 6个男人的劝酒，灌酒时，千万不能逞强，只有找借口逃避，或上厕所，或装胃疼。尽量在自己头脑清醒时，想好对策，绝不能让这些所谓生意上的“酒文化” ，让自己到侵害。
工作任务要担责，自己更要对自身安全负责。否则就会落得，哑巴吃黄连--有苦说不出的痛苦，这是条不可逾越的底线。

好在阿里事件锤了出来以后，让“996打工”者们都有了警惕性。现在济南警方也采取了刑拘，媒体舆论也对所谓的业务酒文化，作了批评，去糟粕，还真正酒文化的清朗之气。
相信以后这类事件，会越来越少。
结语：
职场中，对人有一份警惕，不管是领导，还是同事，要察其言观其行，日久见人心。
对己不要违心。做好分内的事，这是你的本分，其余承受得了就承受，不行的话，该拒绝就拒绝。
再有，远离危险之地。有时还得用些策略，用善意的谎言，使自己脱离魔爪。
供友友们参考。#职场达人说#