|领导表面“怂管”只是一种表象

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职场中的领导，很大程度上都属于“强势型”的人，只是有的人是属于敢管的人，而有的人则是“怂管” ，表面上看起来领导不怎么说话，但从领导的行为中，其实他的心里明白，就像这位职场老人说的那样：“其实就是怕大家不愿意跟我好好做，他不会表现自己的真实想法，只会耍心眼。 ”其实这种“怂管”的人并非表面上看起来那么无能，当然这种人大多有自己的想法，在工作中也能一丝不苟地做事，但这种“怂管”只是一种表象，真正的原因在于——他们怕失去这一份工资。

1、怕失去做事的“基本薪资”领导说的那些话，其实就是在表达“能力不足以胜任工作“ ，能力是做好工作的基本要件，职场中的“基本薪资” ，是你工作的“基本保障” ，因此领导在招聘“基本员工”时，都是提倡通过试用期来获取，而那些在试用期的员工，表现良好，可以留用，而如果表现不好，那么这个“基本薪资”将会成为领导离开你职场的“阻碍” 。

2、怕失去在工作中“带人”的机会领导招聘人，当然希望能够通过自己的能动性，带出更多优秀的人才，而从“带人”工作中，也是能考验出自己工作能力的最直接办法：如果只是领导站着说话不腰疼，随叫随到，而你则是领导所安排的工作，有能力的人在领导的安排下，总能干出成绩，并且能带出更多优秀的人才；而如果只是领导跟你客气，给你一些“发号施令” ，而你却觉得就该是“奴才”的姿态，那么你只能在一次次得罪别人的过程中逐渐败得身败名裂。

【|领导表面“怂管”只是一种表象】3、怕失去晋升的机会对于职场升职来说， “基本薪资”是一种保障，领导所安排的工作，不仅能够带出更多人才，还能让领导看到升职路上的机会；而如果领导对自己“无能”的话，那一般很难有出头之日，因此可谓：“不在其位不谋其政” ，如果工作能力强，那就更容易上位，而如果工作能力不行，那么即使上位后，也会被人所嘲笑，甚至被踢出局。总之，领导表面“怂管” ，其实实际还是能表现出自己的真实想法，只是表达方式不同而已，因此职场人要把握好这个“度” ，不要“怂管” ，就好像领导从来不敢说“你们不努力”一样，因为领导怕失去对自己“认可” ，在管理者看来，你只要做事，而不敢说“努力” ，那这种管理者，真的是没有什么存在的价值。