|领导表面“怂管”只是一种表象

|领导表面“怂管”只是一种表象

文章图片

|领导表面“怂管”只是一种表象

职场中的领导 , 很大程度上都属于“强势型”的人 , 只是有的人是属于敢管的人 , 而有的人则是“怂管” , 表面上看起来领导不怎么说话 , 但从领导的行为中 , 其实他的心里明白 , 就像这位职场老人说的那样:“其实就是怕大家不愿意跟我好好做 , 他不会表现自己的真实想法 , 只会耍心眼 。 ”其实这种“怂管”的人并非表面上看起来那么无能 , 当然这种人大多有自己的想法 , 在工作中也能一丝不苟地做事 , 但这种“怂管”只是一种表象 , 真正的原因在于——他们怕失去这一份工资 。

1、怕失去做事的“基本薪资”领导说的那些话 , 其实就是在表达“能力不足以胜任工作“ , 能力是做好工作的基本要件 , 职场中的“基本薪资” , 是你工作的“基本保障” , 因此领导在招聘“基本员工”时 , 都是提倡通过试用期来获取 , 而那些在试用期的员工 , 表现良好 , 可以留用 , 而如果表现不好 , 那么这个“基本薪资”将会成为领导离开你职场的“阻碍” 。

2、怕失去在工作中“带人”的机会领导招聘人 , 当然希望能够通过自己的能动性 , 带出更多优秀的人才 , 而从“带人”工作中 , 也是能考验出自己工作能力的最直接办法:如果只是领导站着说话不腰疼 , 随叫随到 , 而你则是领导所安排的工作 , 有能力的人在领导的安排下 , 总能干出成绩 , 并且能带出更多优秀的人才;而如果只是领导跟你客气 , 给你一些“发号施令” , 而你却觉得就该是“奴才”的姿态 , 那么你只能在一次次得罪别人的过程中逐渐败得身败名裂 。

【|领导表面“怂管”只是一种表象】3、怕失去晋升的机会对于职场升职来说 , “基本薪资”是一种保障 , 领导所安排的工作 , 不仅能够带出更多人才 , 还能让领导看到升职路上的机会;而如果领导对自己“无能”的话 , 那一般很难有出头之日 , 因此可谓:“不在其位不谋其政” , 如果工作能力强 , 那就更容易上位 , 而如果工作能力不行 , 那么即使上位后 , 也会被人所嘲笑 , 甚至被踢出局 。 总之 , 领导表面“怂管” , 其实实际还是能表现出自己的真实想法 , 只是表达方式不同而已 , 因此职场人要把握好这个“度” , 不要“怂管” , 就好像领导从来不敢说“你们不努力”一样 , 因为领导怕失去对自己“认可” , 在管理者看来 , 你只要做事 , 而不敢说“努力” , 那这种管理者 , 真的是没有什么存在的价值 。