hr|一HR吐槽部分00后毕业生：人家来职场整顿，你来职场是整我！ 00后|职场故事

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一晃眼， “风云人物”００后们也陆续毕业，走入了职场，也把“风云”带入了职场。
因为自我保护意识较强，高科技应用能力ｍａｘ，再加上七个不服儿八个不忿儿的性格，料想如今职场的恶劣风气他们是受不了的。

果不其然，００后大学生刚毕业，关于他们“整顿职场”的消息就不胫而走。无论加班也好，五险一金缺乏也罢，都被“仲裁侠”们举报了个遍。
以至于很多用人单位的ＨＲ一看到００后的简历，神色立马正式三分。这三分，两分是出于对“整顿侠”们的尊敬，还有一分，出于对摊上００后“整事侠”的恐惧。

打着整顿职场的旗号整事，ＨＲ直言这种００后真的要不起毕业季已到尾声，一位ＨＲ分享了自己关于招聘００后“整事侠”的经历，表示部分００后真的让自己大开眼界。这位ＨＲ也算经过多位００后的审阅，见多识广。

刚开始一些００后的入职真的让职场环境稍稍变好，加班攀比现象有了些许的改善，让ＨＲ以为００后毕业生们真的在整顿职场，但很快，一个转机出现了。
刚面试的时候，双方聊得还比较开心。毕业生单刀直入问了很多应聘者要问到的关键问题，比如说五险一金交多少，休息是怎么分配的，加班啊，待遇啊什么的。

ＨＲ也没打太极拳，给出了００后毕业生比较直白的结果，应届生看起来也很满意，这时候，基本上双方就能一拍即合了，但在合之前，ＨＲ问了一个本来没啥意外的问题。
ＨＲ问学生会不会剪视频。

这是一个技术岗，所以在发布职位的时候就写明了职位要求，如果不满足要求的，基本就会滑过了，而如果能满足基本要求，才会点进来，这一职位的基本要求就是剪视频和文案。
可学生的回答都是：不会。

【hr|一HR吐槽部分00后毕业生：人家来职场整顿，你来职场是整我！】这让ＨＲ有点懵，毕竟职位是新媒体运营，如果学生连完成工作的基本技术都没有，那入职后怎么工作呢？对于这个问题，学生给出的答复让ＨＲ宛如打开新世界大门。
“是不会啊，这不是你们公司该教的吗？在岗上学会不就能工作了吗？”

考虑到确实有很多大厂的职位会给学生很长的培训期，所以ＨＲ此刻还在自我安慰，可学生接下来的话却让ＨＲ一点继续沟通的心思都没有了，感觉学生是来整她的。
学生表示入职之后才能够开始学习这些完成工作的必备技能，而且只能在上班时间学习，不能占用休息时间学习，更不能因此加班。言外之意，带薪学技能。

ＨＲ的一句“公司是慈善机构吗”很努力才没有丢到学生脸上，剪辑文案等技能都是需要长时间学习和练习，才能够达到上手工作的需求的，创造价值，就是更往后的事了。