大竹|大学生求职发现，一公司招1899年以前出生的人，难道要招清朝人？招聘|求职

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还记得90后刚毕业参加工作时，给人的感觉就是散漫有个性。殊不知长江后浪推前浪， 00后学生毕业后，直接“整顿职场” ，让很多用人单位措手不及。

据大数据统计， 2022年应届生人数达到1076万人以上，再加上教培人员面临再就业问题，待遇好的工作竞争就更加激烈了。
名校毕业生无论是考研还是去大厂都占有很大优势，相比之下双非毕业生，或者是错过校招的学生，要么就专心准备公务员考试，要么就只能在网上投简历碰运气了。

大学生求职发现，一公司招1899年以前出生的人，难道招清朝人？网上的招聘信息看似很多，实际上很多职位都不靠谱，想要找到好工作可谓是大海捞针。很多应届生没有工作经验，刚开始投简历的时候可能没有方向，甚至分不清用人单位的招聘套路。

有的HR看似承诺的薪资待遇很好，入职后才发现根本无法兑现。还有些大学生在面试时，遇到各种各样的招聘要求，简直叫人哭笑不得。
若是因为学历不够、成绩不好、技术不精而被刷掉，大学生们也无话可说。可有些用人单位给出的理由，真叫人难以接受。比如有些用人单位不招东北学生，或者是不招和老板属相相克的学生。深圳一家教育公司，直接把手机号倒数第5位是数字5的学生排除在外。

还有一位女大学生瑶瑶，在网上投递简历时发现，一家公司填写电子简历信息时，应聘人员的出生年份截止到1899年， 1900年以后出生的压根填不了简历。
瑶瑶无语了，将该页面晒到网上，难道这家公司是想招清朝人吗？一位网友戏称，看来该公司是想招有100年以上工作经验的人。还有学生猜测，该公司可能根本不想招人，故意让大家无法投简历罢了。

后来经过核实，原来是乌龙事件。瑶瑶用平板电脑投简历，就会出现这样的现象，若是用笔记本电脑查看，就一切正常了。应该是系统有bug ，目前已经修复了，不影响大学生投简历。

奇葩的招聘要求，让大学生望而却步家长本来以为高考是教育的一大难关，只要考上大学后，后面的就业、择偶都不成问题了。结果临近毕业才知道，真是一关还比一关难，想要找份好工作太难了。

无论是研究生考试还是公务员考试，报名人数远超过录取人数，热门职位录用比达到了千里挑一，可还是有很多学生执意报考。此前有家长以为学生是在逃避就业，可是看到了网上的招聘信息后，才发现大学生不敢就业原来是有原因的。

大公司入职门槛高，很多大学生连投简历的勇气都没有，有时候投了上百个都收不到面试通知。相比之下中小企业的岗位，回复率比较高。有些HR为了完成业绩，都会主动找上门来求面试，可是仔细看他们的招聘要求为了博眼球，都非常奇葩。