管理服装店员工的制度服装店对员工的规章制度( 二 ) _生活百科

29、5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
30、6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
31、7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
32、8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
33、9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
34、一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
35、10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
36、10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
37、五、保密规定员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
38、2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
39、并向总经理提交完整的网络口令清单。
40、3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
41、4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
42、六、人员管理员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
43、2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
44、3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
45、4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
46、5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
47、6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
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管理服装店员工的制度 服装店对员工的规章制度( 二 )

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