管理服装店员工的制度服装店对员工的规章制度 _生活百科

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1、一、公司形象员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
9、二、生活作息员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
10、2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早 9：00午休 12：00——13：00下班时间晚 18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早 9：00午休 12：00——12：30下班时间晚 17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
11、4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
12、5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
13、6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
14、7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
15、8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
16、如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
17、1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。
18、三、卫生规范员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
19、2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
20、3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
21、4、办公区域内严禁吸烟。
22、5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
23、6、要爱护办公区域的花木。
24、四、工作要求工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
25、2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。
26、详见《员工试用期考核表》。
27、3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
28、4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

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