|在职场上要掌握“度”的概念

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人最怕被忽视被偏爱。在职场上要掌握“度”的概念。只有把握了度，懂得感恩和报恩，才能被领导重视，不被边缘化。懂得察言观色，不做“背锅侠” 。领导交代任务，不是随便一个下属都能做到，所谓“上报上领导，下报下同事”是常态。大多数员工面对领导的交代，总是只是埋头做事、勤勤恳恳，不懂得察言观色，只是把事情干好了，根本无意间就忽略了领导的要求，或者做事太较真，只把时间浪费在与领导的对撞上。久而久之，把责任全推给了别人，甚至是其他人，把自己埋没在一片乌烟瘴气中，到了年底，还在为自己的错误买单。工作要严谨，言行要得体。

职场上许多下属是“职场透明人” ，喜欢做表面文章，却不知道老板对下属的要求是什么，在工作中不敢“出格” ， “亮剑”的下属只能做为“背锅侠” ，不具备领导眼里应有的潜质。所以，在工作中，在“做事”过程中，不要做“超范围”的事情，要与领导“风格相一致” ，在自己能力受限的情况下，要“懂得藏拙” ，说话不要太冲。勤恳是良药，虚荣是毒药。下属的勤恳是值得肯定的。不过下属有些积极向上，敢于探险的心态也很重要，这样会有更高的可能性在职场上崭露头角。但是切记，下属的勤恳并不是表现在表面，而是实干，是在为公司创造价值，下属在工作中也要明白这一点。

许多下属的过高努力，使得下属对领导的尊重荡然无存，让下属真心向上、实干的领导不胜枚举。这就需要下属切记不要虚荣，不要去做所谓的“大家都在做的事情” ，只要自己踏实工作，用勤恳的态度，不仅领导看在眼里，下属看在心里，大家都能看到，而自己往往“视而不见” 。职场人生活中你是否曾经发现自己总是在做着重复的事情，并以此来麻痹自己。事实上，这是你的职场大脑已经开启了自省模式，提醒自己要加大工作量、减少敷衍差事。
【|在职场上要掌握“度”的概念】