校园招聘|人在大一，校招开卷( 二 ) 大学生|求职

与此同时，与大众认知中实用性差、磨合期长的“固有印象”不同，在校大学生的发展也在经历翻天覆地的变化。
据校园招聘平台牛客统计，从实习调研数据来看，超七成在校生有实习经历，有3-4段实习经历的在校学生比已毕业的人高出3.3个百分点，同时，从初次参加实习的时间来看，超四成的本科生在大一、大二就开启实习计划，而已经毕业的人当中，更多人在大三、大四才第一次实习。更高的成熟度，以及更早的试错都让当下的在校大学生呈现出越来越高的性价比。换句话说，当下的校园人才市场是一座企业未经察觉的富矿，他们比以往的在校生更加积极为第一份工作蓄力。
同时，从新能源车企等热门行业的维度来看，在经历了年初春招时对于校园招聘精细化运营之后，对于校园招聘的态度正在发生变化。近日，蔚来全球人才招募负责人江锋在与媒体交流时表示，蔚来在校招时秉承“长期主义”的理念和实践。
江锋坦言：“去年我们跟互联网头部企业抢人，我们的胜算率也许只有20%；但在今年，我们约有50%以上的胜算率，而且概率还在提升。 ”体系化效率是蔚来价值观的要素之一，不仅考虑短期、眼前、局部的成本和效率，更考虑长期、全程、全生命周期的成本和效率。基于这一点，蔚来在吸引人才时，正在考虑得更长远的人才培养计划，从大学到企业，从活动到组织，进行更长期的投入。今年蔚来实施的招募100个P5专家项目（P5相当于阿里的P10），将原来清华大学电机学院最早那批院长邀请过来作为蔚来P5的专家，让每个专家点对点带教五个新入职的大学生。

不仅是新能源车企，数据显示2022下半年企业信心大增，将有超3成企业欲扩大招聘规模。较为突出的如，四大会计师事务所的普华永道宣布在中国扩招20000人，并且还投入24亿美元用于为员工发放福利。毕马威计划在未来三年在中国扩招7000人。华为、科大讯飞等硬科技公司，也在早些时间公布了自己的扩招计划。根据调查结果显示， 2022二季度有78.33%的企业表示自己应对疫情“比以前更有经验，更自如、平静” 。对未来的招聘形势更乐观的企业占比也较一季度有大幅提升。一季度有63.51%的企业对未来招聘形势有信心，二季度这一比例上升到81% 。企业信心的不断增强，也直接将暖意传递到了校园招聘市场。
深耕校园人才是一门技术活校园人才成熟度的上升，以及热门企业对校园人才的重视，都让校园招聘成了当下的热门话题，但是如何挑选出真正有价值的校园人才，如何遴选出更具竞争优势的在校生，如何帮助他们快速地适应企业的要求，成了摆在企业、招聘平台、学生以及学校面前亟待解决的问题。
在学生方面，除了较早开始实习，在校生也应在关键方向上不断发力。中国人力资源开发研究会副会长刘辉，在“百校百企”青年就业扶持计划中谈到当代青年的三个技能时特别强调了，不管是学文科还是理科的学生，对数字化，智能化等方向应该多下功夫，他讲到，在中国未来要推进的“十四五”规划中，数字化、智能化领域一定会给先进生产力很大的推动力。
而想要提升相关方向的技能，除了要有超前的认知，更是要有便利的抓手。牛客CEO曾分享过一个事例“牛客2022届用户Qian ，他跟着牛友阿秀的学习路线进行备战秋招，阿秀的“一天看一页书，做一道题”成为Qian学习的动力，在牛友的激励和自身的积极努力下， Qian笑称实现非科班渣硕上岸，投递134家后收获百度、小米、58、科大讯飞、商汤等几乎都是s级offer ，最终去百度。 ”这样的成功案例，在现实语境下并不在少数。