校园招聘|人在大一，校招开卷( 三 ) 大学生|求职

根据牛客的数据，该网站已成功助力600W+用户在牛客学习成长和求职，覆盖国内外院校2000+所， 985211及海外高校学生占比55% ，硕士及以上学历占比约63% ，牛客社区每月的推荐搜索曝光量过亿，内容互动数达5000W+ 。同时，该网站作为ICPC 2020年东亚赛区独家战略合作伙伴，曾协办工信部举办大学生计算机技能应用大赛等，至今牛客题库题目数已有230w+ ，竞赛已服务10W+人。与职场无差别的实践，让大学生更直接地了解未来工作中可能面对的现实问题。而这样的训练，从某种程度上来说，帮助企业省去了不少培训、适应的时间。
同时，对于企业端来说，当今的校园招聘从某种程度上来说，还是停留在较为传统低效的阶段，宣讲、收简历、筛选、面试、笔试，这样的过程，从某种程度上来说，只能碎片化的呈现招聘双方的信息，而当这样的校招思路，在面临行业高速增长、快速变化的压力之时，相关运营混乱就难免发生。
如何做到更为精准，更为专业，更有保障地招聘，成了招聘平台、求职者与企业共同思考的命题。
牛客CEO叶向宇曾坦言，未来校园招聘应该是基于数智化的全链路融合应用，以牛客为例，企业可了解人才求职通道并结合人才求职特点进行企业招聘，在企业招聘方向可连通雇主品牌、简历开源和人才甄选通道，实现全面吸引优秀人才、全方位打通简历通道、全维度高效人才甄选，实现HR、面试官、候选人全员体验更好地精准高效招聘。
而除了多维的连接与雇佣双方对彼此更深刻的了解，从学校的角度来看，中国人民大学招生就业处副处长、中国人民大学劳动人事学院副教授于坤就表示，培养学生的就业力非常重要。 “如何把毕业生作为一个人这个个体，让他能够在主观上面建立起对于自我，对于职业事业全面的认知，在此基础上发展起来专业素养，职业决策的能力，能够积累起社会的资源，这是非常关键的。 ”
就业问题，与企业、校园、招聘平台、以及在校大学生等有着密切的联系，而就业问题也正在被充分地讨论与解构。在此背景下，中青报联合牛客等多个平台的百校百企扶持计划，以流量牵引人才的关注，在高效对接企业、便捷筛选人才的同时，也为招聘行业带来了更为积极的信号。可以预见的是，在多方的共同努力之下，无论是对于热门企业、还是即将毕业的大学生，就业的难题将在未来得到更全面地缓解。