|为什么有些人经验不足，也不具备专业技能，却得到领导的重用？

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在领导提拔或者被提拔后，作为普通人，要看领导是否喜欢自己，要看下属是否感谢自己，要看自己是否被领导认同或者重用，要看家庭因素是否影响自己的仕途，还要看自己的努力到达相应的目标的时间程度。如果以上任意一项都不满足，就要有心理准备领导的不器重了。 02.职位上升时候领导重用在职位上升的过程中，领导肯定会提拔相对“亲信”的人，提拔有能力的人，只有这样的人才能在领导手中“发光发热” 。在其位谋其政，才是领导最好的方式。在这个时候，作为普通人应该是“恭喜”领导，以便于将来好继续为自己的努力做背书。除非领导有什么急事要你帮忙，不然领导一般不会让别人做事，尤其是“亲信”更不会让别人做。
03.领导“亲信”离职后一直“跟随”在领导的位置上，做出了贡献，对领导忠心耿耿，但作为下属总感觉自己不如亲信，心里难免有失落的感觉，甚至感觉自己不如下属。在这种情况下，作为下属如果心态一直不好，那必然会影响与领导的关系，长此以往领导只会更不喜欢下属，因为下属比自己的关系密切，甚至会被下属影响，以为自己不如别人。对于在自己位置上的下属，作为下级就要心存感激，因为领导提拔人才的思想意识就是希望能够有一个真心实意为他工作的人，不希望在下属眼中，所有的人都只是打工者。
不管怎样，职位上升时在领导面前表现出自己的忠诚，也是维持表面关系的一种方式。当然，领导没准也是在看下属们的发挥，这就要充分观察了，如果发现自己在工作中的位置比较尴尬，那也能说明领导不是真心待你，那作为下属也就不必为此烦恼了。职场之中，很多人都问过我一个问题，为什么有些人经验丰富，职场能力强，可是为什么却不受领导待见，而有些人经验不足，也不具备专业技能，却得到领导的重用，那么究竟是什么原因导致这样的结果呢？一起来看看那一些情况下领导会对其不待见？【|为什么有些人经验不足，也不具备专业技能，却得到领导的重用？】1、专业欠缺许多人的工作中，在实习过程中，通过自己的努力获得了领导的认可，于是选择了跳槽，希望可以获得更大的发展。从而得到了更多的晋升平台。可是，当这样一个优秀的人要跳槽到更大的平台时，才发现自己工作经验不足，能力不行，工作不出色，没有让领导重视自己，甚至自己还需要一个新的岗位。而这些都是自己不努力造成的，所以才会让自己在升职的路上遇到阻碍。 2、经验欠缺经验欠缺也许是众所周知的原因，没有足够的经验或者说没有足够的职场经历，导致自己在面对这些问题时处理不妥当。