|职场人，认清职场，认清领导，做自已能做的事情

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【|职场人，认清职场，认清领导，做自已能做的事情】

在很多职场人看来，很多事情都是领导安排给自己，我们只要遵从领导的安排即可。他们不知道，如果没有领导的主动指引，做好事情，绝非易事。 1.不要觉得自己的责任领导让你做的事情，一定要做。其实，这个很容易理解，领导不会去让下属承担责任。相反，他会把更多的精力用在如何做得更出色，如何吸引眼球上。如果责任越多越容易让领导看出你没有尽责，反而容易让领导印象不好，觉得你能力不够，甚至还会把你的离职都给扯出来。 2.不要把领导当成天使对待很多职场人习惯把领导当成天使去供奉。我们要明白，有时候领导也是普通人，不是圣父圣母。
虽然人们总喜欢把领导当做天使去供奉，但是，不理论实际情况，只知其一不知其二，没有考虑实际情况，还喜欢把领导神化，导致自已陷入被动。这样不仅得不到领导的垂青，还会让领导反感，这也容易导致自已下台。 3.不要没有主见，还要死命的维护领导的权威有些职场人对领导不尊敬，把领导对自已的信任当做理所应当。这种情况，很容易让领导厌弃。领导也是普通人，也会犯错，也会被人指指点点，所以，想要在这种环境下获得领导的赏识，必然会受到领导的阻挠。其实，职场就是一个斗争的战场，没有绝对的优劣，所以不要一味地维护领导的权威。
要明白，这些不利于自已成长。 4.只听自己的判断，不听领导的指挥你认为领导就是神，天使。这也是错误的。每个上司对自已的理解、认知不同，所以，对同一件事，不同的上司做出的决策就会有所不同。我们应该知道，人是会根据自己的需要去做事情。如果你只是盲目的去做事，最多是按照领导的要求去做，而不会有自己的判断，最终的结果可能还是不尽如人意。想让自已获得领导的赏识，领导喜欢，还得从其他方面下功夫。作为职场人，千万不要因为领导的一句话，一个动作就怀疑他们。对于自已来说，我们应该相信自已，也许是他们不是领导，但是领导却在暗中引导我们。职场人，认清职场，认清领导，做自已能做的事情，做自已的努力就好了！有时我们一句话是为了别人好，但从来没想过别人是不是需要你的好处，自认为对了，却没有考虑到别人的感受。我曾经听过这样两句话：“职场上，哪些话哪些事不能说，更不能做！”“职场上，领导要不要为你的好处买单？”这两句话很多人都听过，但是做的人却很少。有的人总是按照自己的想法去判断别人是对是错。比如自己的老板有了难处，是不是就应该为自己买单？如果买单的话，能不能赚到钱？别人的老板难处，是不是就有了发展的机会？