|工作中展现出足够优秀的能力，就一定可以让领导认可你。

【|工作中展现出足够优秀的能力，就一定可以让领导认可你。】

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刚进职场，每个人都想让自己的一技之长能够立足职场，这样才能够更好地获得晋升机会，就连领导安排的任务，都会提前做好备着。但无论是领导还是同事，都有这样的一种现象，就是对于领导安排任务的时候，完全可以完全交于其他同事解决，但偏偏领导就是偏偏要吩咐自己完成不了，明明自己可以做的，但却偏偏就是不给自己答复，自己心里也是不爽的，总是在质疑自己是否真的有能力领导安排任何事情，却自己不去做，其实你有这份想提高自己能力，去争取升职加薪的心，也可以理解，但同事不给你答复这件事，明显就是你自己的原因，那么我们该怎么样解决呢？第一.不给答复是表扬还是讽刺？我们一般给同事答复的时候，大多数的都是会说“谢谢领导提拔”“
感谢领导指导”“领导交代的事情完成了，还需要加油”等等这样的语句。但如果在工作中的时候总是收到领导对于自己的否定，那么你可能就要反思自己是否做的事情真的够优秀了？领导明明认可你，却不让你晋升，那可能就是他对你的期望值太高了，如果是这样，那么他就可以让更优秀的人去取代你，当然你能力再强，也不会有人给你答复的。所以在领导提拔同事之后，只要你完成了任务，即便不给你答复也算是对你的一种表扬，反而给你答复，意味着你的能力有所不足，就会在工作表现上有所欠缺，这样领导只能给你否定吗？不是的，反而还会让你提出更好的建议。
因此你一定要记住：不要因为领导的态度对自己有所不满，就否定自己，而应该知道，同事对你的态度，就是你在领导心中的态度，即便领导认可你，那又如何，你没有在这件事上给予认可，他又能如何对待。但如果领导对你有了信心，那你不给他答复又如何？所以，在平时的工作中，请记住，你的态度一定要好，你的价值才是领导否定你的关键所在。第二.怎么样更容易提高自己能力？那么在提高自己能力的时候，一定是建立在别人都能轻松完成，你没有任何能力的前提下的，否则领导永远都不会给你答复，因为你总是在提高自己能力，而别人却更容易完成。如果领导是这样想的，那么明显他不是在提拔你，而是在贬低你。很显然，当领导认为你的能力有所欠缺的时候，他会认为你没办法立即取代他，所以在领导提拔同事之后，他只能退下这个位置。所以，不管你是没有任何能力，也不想浪费自己的时间，让自己在领导的眼里成为一个废人，那么就要在工作中表现出自己的价值，并且在工作中得到大家的肯定，在工作的过程中展现出足够优秀的能力，那么就一定可以让领导认可你，然后给你答复。