|职场中的人，千万不要认为自己很勤奋，就真的有机会了

【|职场中的人，千万不要认为自己很勤奋，就真的有机会了】

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职场中的人总是认为，工作是老板、领导安排的，工资由别人出，自己只要乖巧听话，就能得到赏识与提拔，其实这种认识并不全面。职场中有很多这样的例子：一位同事很勤快，上班就是打扫卫生，一天下来，就收获了领导的赞扬与称赞；而另外一位同事则是很有野心，却一直没得到赏识，反而这位同事比他勤快，但是却在领导面前更被轻慢，后来发现这是一个恶性循环，都是缺少管理的行为。为什么会这样呢？

领导的角色决定了自身的角色人们常说：做人做事靠谱才能得到领导的喜爱，作为下属，勤奋工作、踏实做事是没有错的，但领导对什么样的人会更加关注呢？答案当然是——“勤奋” 。所以勤奋的人得到领导的认可与赏识，但不是全部。领导需要看到的是做事的行为而不是结果，所以领导是无法对一个人的工作结果有感觉的，领导更关注的是做事的过程，至于谁做的结果，领导根本不在乎，所以只要你有勤奋，并且做得很好，领导都会比较关注你。
领导做出了一定承诺，而你不做就成了失信人人们经常说：天下乌鸦一般黑。我想说：一个人对你有承诺，这个承诺是在领导面前你对领导的保证，无论是否做得到，都会成为领导关注的焦点。一旦你做不到，就会惹领导不开心，自然会让你处于无法被信任的状态，也很难获得领导赏识，所以领导自然会对你失去信心。人都是趋利避害的，领导需要你对他有一定的承诺，才会被重视，要知道，做事的本质就是要有担当、积极、有进取心，领导才会更加信任你，信任你的人才能获得更多的财富与关注。

三、领导认为你不可用，也无法管理。领导用人有自己的一套方法，有时他不能接受这个人，而有时又不得不用，尤其遇到大的变故，或不得不与你分离。而你如果不愿意，根本管理不了他，他会根据自己的判断，选择更有威胁的人。所以，职场中的人，千万不要认为自己很勤奋，就真的有机会了，如果想有成功，领导必须是一个会管理的人，当然不是说自己做事都能做得好，而是能让领导更加轻松与省事。