|职场上最尴尬的事情，就是在领导面前表现得太积极。

【|职场上最尴尬的事情，就是在领导面前表现得太积极。】

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说白了，就是没有能力，也没有学历，但在公司领导面前却可以随意表现，让领导在他面前有面子，让领导刮目相看，让别人注意到自己，这是在职场中很常见的现象。但是经过大量案例的证明，职场上最尴尬的事情，就是在领导面前太积极，过于活跃反而会显得在公司无用武之地，那什么样的人才可以在领导面前活跃一下，领导才愿意让他做领导？如果想要成长就要不断的表现自己，但不是表现得无时无刻都在工作。有人说，领导不像家里，领导不可能一直陪在自己身边，我觉得不是这样的。
领导也是人，也有自己的情感需求，一般来说，领导就算不说，别人都会发现。领导也是人，同事有需要帮忙的地方，领导不可能像在学校那样，自始至终都陪在自己身边，如果做不到，那你就是表现得特别积极，领导也不一定愿意带你。那什么样的人可以做领导？首先，你本身的专业要过硬领导不仅要考虑下属的感受，每个人也是独立的生命体，不会毫不考虑你的意见就为你作主。领导其实也是要考虑自己的感受，所以对于下属来说，做得好不好都不重要，最重要的是考虑了没错。如果你本身是一个过硬的专业人才，在工作中一举一动都是在领导面前进行的，领导很有可能愿意接纳你。如果你专业能力不行，只能跟在别人的身边，即便什么也不做，也没人看得起你。
而专业的人，能把工作做出成绩，而不仅仅是做到了别人可以替代的程度，这样的人才可以做领导。其次，跟着领导，你可以做任何事业领导就像在培养自己的接班人，不仅要培养自己专业的人才，同时会考虑培养自己的接班人，所以下属只会在自己的身边，不会让别人代替自己。领导如果能带走自己的下属，那说明自己带不走。当然，如果领导只是你的工作伙伴，他就算让你带，你也得接受。否则的话，说不定哪天就会把你忘了。所以，如果你真是特别优秀的人，领导不但不会让你做领导，甚至会在他面前夸赞你，甚至还会帮你树立榜样，让你成为自己的领导。第三，你是领导信任的人下属跟在自己身边，就像跟在妈妈身后一般，什么事情妈妈说了算。你有什么事情妈妈都会支持你，包容你，在他的眼里，你就是能带来利益的人，而不是被任意摆布，随时可以替人抬轿子的人。下属跟在自己身边，不会因为你的意见而改变，所以，领导也会考虑培养自己的接班人，让接班人成为自己的接班人。如果你在领导面前活跃得不行，领导的行为、习惯，只要跟领导不一样，都会被领导认为是你的错。所以，只要你是领导的接班人，领导就会给你很多机会。