招聘|原创：一文带你识破招聘广告中的套路，洞悉用人单位的伪福利( 二 ) 薪酬|求职|原创

“能承受较大的工作压力”、“抗压力强”、“不强制加班”各位，我们要擦亮眼睛， “不强制加班”不是不用加班，而是自愿加班的意思，可等你到了公司，你想自愿是不可能的，全公司都在义务加班，你能不加？除非你不干了。
“能承受较大的工作压力”、“抗压力强” ，这两个其实就一个意思，这个职位的工作量又大又难做，你得有思想准备哦。

“发展空间大/团队氛围好/老板好”这些关键词是不是挺吸引眼球的，谁不想找个好老板？谁不想找个氛围好的公司？谁不想找个有发展空间的职位？可是，这事哪有你看到的那么简单？！
当一家公司已经没有别的优势可写的时候，就会写老板好、工作氛围好或者发展空间大，萝卜青菜各有所好，总有喜欢这些的求职者愿意上钩。
怎么解读这几个关键词，发展空间大，公司就没几个人，发展空间能不大吗？团队氛围好，老板觉得好就是好，你觉得不好那是你不适应公司的文化；老板好，这种自我感觉良好的老板，建议给他颁发个“中国好老板”勋章，好不好不是靠自吹自擂的，就像一个人去相亲，对女孩说：我是一个很优秀的人，跟着我倍有安全感。你说人家信吗？
“有竞争力的薪酬”有的公司干脆不直接写薪酬待遇，就写“本公司提供有竞争力的薪酬” ，我就纳闷了，连个工资都不敢写，还提供有竞争力的薪酬？真是笑死人了，如果真有竞争力，早就放大10倍标在招聘广告上了，至于这么隐晦吗？
这就是典型的给不起薪酬，又怕写出来吸引不了求职者。

招聘广告总是充满了迷惑性，不是专业的人一般很难读懂背后的真实含义，我们可以把握一个原则，凡是广告中没有提到的福利，一概没有，凡是广告中重点介绍这个好那个好的，都是为了某方面的不足。
当然，因为大部分企业的招聘描述大同小异，我们除了用以上的方法去解读招聘广告之外，还可以通过企业官网，网上对企业的评价和查询企业工商信息的办法来进一步印证企业，这样基本也就能对企业有一个比较全面的了解了。
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