00后|两大行业遇招工难题，开出过万月薪也无人问津，00后：都是套路大学生|求职

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高校毕业生就业真的很难吗？其实，凡事都要具体问题具体分析。
在现实生活中，大学生找到一份工作其实并没有外界传说的那么困难，但是想实现完美就业就不太容易了，找到专业对口、自己又十分心仪的工作确实需要一段或长或短的时间。
当然还有一种情况，就是某些毕业生对薪资的要求比较高，工资太低的工作根本看不上眼，所以迟迟无法就业。

对于这部分同学，按理说薪资比较高的职业是很有吸引力的，不过实际上一些企业即使提供了高薪，他们仍然不为所动，这又是为什么呢？
就业市场怪象：一边是找不到工作的应届生，一边是完不成KPI的HR提到大学生找工作，我们可以先看看目前就业市场上的一些现象。
受到各种原因的影响，现在大学生就业确实表现出不太乐观的状态，除了高端人才，普通毕业生很难找到一份真正满意的工作。

【00后|两大行业遇招工难题，开出过万月薪也无人问津，00后：都是套路】于是有人为了学历不得不报考了研究生，有人为了“一劳永逸”扎堆去考公，还有人干脆在家要么“啃老”要么躺平。
那么，大学生工作不好找是因为企业不缺人吗？实际上并不是这样的，每年用人单位都为就业市场提供了大量的岗位，希望能够吸引优秀的毕业生加入，但是最后不少HR都完不成自己KPI 。

一头是无法就业的毕业生，一头是陷入招工窘境的企业，应该“相交”的两方偏偏成了“平行线” ，这种怪现象是怎么产生的呢？
两大行业遇到“招工难题” ，开出过万月薪也依旧无人问津求职者和用人单位总是存在“交汇偏差” ，其实也很好理解，毕竟不可能企业开出的条件就符合毕业生要求，也不可能毕业生恰好就是企业最需要的那个人。

但是有一种情况值得大家关注，就是有时明明企业已经开出了很不错的条件，还是无人问津。主要有两个行业在这方面表现得十分明显：运输业和制造业。
在人口红利时期，国内的劳动力非常充足，几乎各行各业都不缺人。但是随着时代的变化，像服务员、车工、保安等基础岗位都有人员缺口，一些行业的招聘工作也陷入了窘境。
其中运输业和制造业比较突出，从业者的年龄出现了严重的断层， 60、70后成了主力军，但是90、00后却很少见。

为了改变现状，这两个行业已经开始提高薪资，有些甚至拿出了五位数的“诚意” ，希望能够吸引到年轻人的加入，不过效果并不明显。
月薪过万00后却还是不想干，这到底是咋回事？五位数的月薪不是小数目，但是很多00后还是不想干，这是咋回事？其实在多种原因的作用下，今天的年轻人已经很难被薪资这样单一的条件打动，他们会更全面地考虑问题：
【原因一】：过万的薪资只存在于口头上

本身运输业和制造业工作环境都比较特殊，所以00后一方面会比较担心未来的发展，另一方面这两个行业中的某些企业管理并不是很规范，所谓的过万薪资不知道能否真的兑现，所以大家在职业规划中会先把有风险的行业淘汰掉。