hr|小领导无奈吐槽：“总算知道为啥工作难找了，也许不是学生的错” 招聘|大学

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这些年大学毕业生的数量在不断地增加，今年更是有超过千万的大学生毕业，毕业生的增加，使得就业就成了一个问题。
这几年也有一个说法，说现在的毕业生时候整顿职场的。老板叫苦不堪，说现在有的毕业生眼高手低，还不能虚心学习，大学的含金量越来越低了。
但事实上真的是这样的吗？我们确实不排除有这样的人，但并不是时代的问题，哪个年代都有眼高手低，不勤奋的人，这是人性格的问题。

但更多的学生，还都是很好的。谁也不能说读了大学，毕业就是为了和老板吵架的。那为什么还是有很多毕业生找工作困难呢？也许这个和公司的断层还有想当然有关系。
小领导无奈吐槽：“总算知道为啥工作难找了，也许不是学生的错”事情的起因是这样的，一名公司的算是小领导吧，说自己的工作太多了。需要一个助力来帮助自己，于是要公司的HR招聘一个助理过来。

本来以为是一件很简单的事情，结果招聘了好久，连个来面试的人都没有。这就让校领导很奇怪，就算是工作不合适，也不会连个面试的都没有。
于是就去HR 那里看看，看是不是有什么问题。这么一看就知道了，聊天信息里，确实有不少人聊天，很多求职者都问了薪资的问题。

HR给到的回复就是来到公司面谈，根据能力给薪资待遇。就是招聘个助理，一般愿意做助理的，都是刚毕业的学生，没有什么经验，想要来学习一下。
这样的学生其实是没有什么条件谈工资的，因为本身就是学习的心态，自身实力肯定是不足的。这样一说，自然就打退堂鼓了，怎么谈？只能越谈越低。

再有小领导看了看招聘要求，这一看都气笑了。知道的这是招聘助理，不知道的还以为是要把自己换了呢。
条条框框要求得很多，看起来像是从其他地方复制来的。能达到这些要求的毕业生，是不会甘心做助理的。

就这样超高的要求，不确定的薪资，和不匹配的岗位。最后导致没有人来应聘，这是学生的错吗？这是公司内部出现了沟通问题， HR对岗位了解不透彻造成的。
学艺不精的托词，成了多少HR 鄙视大学生的挡箭牌这名小领导后来修改了招聘条件，清楚地写明白了自己的要求，和薪资待遇。只要能做到这些要求，工资也不是什么有猫腻的事情。

这是被发现了，所以小领导觉得，这不是毕业生能力的问题。是自己和HR没有沟通清楚，更直白一些，是HR不称职。
那相信还会有没有被发现的情况，毕业生去面试的时候，得不到对应岗位最清晰明确的要求和待遇。

合同里条条框框坑太多，一个还想剥削，另一个却已经学得精明，不愿意上当。这就导致了其中的矛盾，这个矛盾的解决枢纽，就在HR 。
如果HR 不能很好地协调公司和求职者的关系，一心想着讨好公司，那现在的毕业生是真的会走，并不会委屈自己。