不作死不会死|职场上有句话，“不作死不会死。”你知道其中的含义吗? 不作死不会死

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这里的“不作死” ，并不是故意作死，而是说不要过度为难自己，做“不喜欢”的事情。职场中，有人不喜欢领导，领导找他帮忙，他也很乐意。可他却没想到，领导对他使“绊子” ，把他搞得郁闷不已。这位领导之所以这么做，不外乎有两点原因。 1.自恋型人格，总爱自我感觉良好。其实，谁都会有嫉妒心理，谁都会不服气。他不服气领导的时候，也许不会直接表现出来，但是他心里暗暗发誓要比领导强，要比领导更加优秀。想要比领导强，可以多做事，多学习，以强者自居，自信心强，觉得自己总会超越领导。领导对他是信任，而不是仰望。
【不作死不会死|职场上有句话，“不作死不会死。”你知道其中的含义吗?】

一旦领导发现自己没法达到领导的水平时，那就不可能和领导处处比较，那样必然会引起领导的反感。而不作死不会死恰恰是这种人，越是把自己的“不作死”当成自信和能力的体现，越是觉得领导对自己有偏见和不公，越会在领导面前树立形象，以达到自我感觉良好的目的。 2.自身没价值，需要通过领导提拔，满足自我成长。有时候，在自己身上可以，但是在领导面前却是个人才，为了获得领导重用，可能会和领导不清不楚。职场是一个人生的舞台，没有谁会永远一帆风顺，总会经历磨练和挑战。正如领导所说：“他们都是在为我们成长而付出劳动，我们却只知道抱怨和麻烦工作。 ”
其实，自己真的不如别人有能力，也不比别人优秀。领导可能会有点眼力见，不会因为自己在领导面前不会被“淘汰” ，就随意挑拨离间，造成气氛紧张。有时候，自己的话没说清楚，或者有时候说话方式被领导误解、打压，可能领导真的会生气，甚至想要辞退或解雇你。而一旦被领导提拔，就不要再去“作死” ，更无需对领导不敬，否则，不但得不到领导的赏识，而且还有可能“死”得更快。总之，这种现象并不是偶然现象，在职场上很普遍。所有的领导都希望自己的领导更加强大，因为自己的领导会为他们奉献。你不断为他们创造价值，那样工作起来就会很轻松，而领导却没有那么多时间去为你付出。如果你不想做“不作死不会死”的人，那就要不断为下属创造价值，领导才会为你们付出。职场上，不管你以后混得怎么样，起码不要辜负同事对你的栽培。其实大多数人只是普通人，也并非是能力不够，而是你太自负，认为自己是天之骄子，看不清自己的能力，所以不断地给他人挖坑，以便自己有朝一日超越那些对他们不屑一顾的人。可惜，很多人不懂这个道理，明明可以做得更好，却还是会过分执着。比如老板，明明可以对自己更加有利，却还是只知道向领导讨好。