|员工的鼓励，让他更加努力工作了

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朋友小张，在一家公司工作了4年，可谓是兢兢业业的工作，不仅把自己的能力发挥到淋漓尽致，而且业绩也得到了领导的肯定，一年下来，公司的业绩提升了4倍，他成了工作达人，他认为自己很牛逼，于是在一次上班途中发了个朋友圈。他发完以后，不一会员工也在小张的朋友圈评论，问他上班工作咋样，是不是自夸，小张认真回答，说在工作效率很高，并且工作中遇到的都是他解决不了的难题，经常跟领导打电话，经常把领导感动的不行，于是员工的鼓励让他更加努力工作了。他的这几条朋友圈让他被领导称赞了好几天，他以为自己可以升职加薪了，心想。

可是，没过几天，公司发生了大的危机，公司经济大萧条了，小张那段时间已经成了众矢之的，他的很多同事纷纷离开了公司。小张也是被排挤的对象，上班就是在打杂工作，不仅工资没有，还没有竞争力，他很郁闷，不想继续这样被公司排挤，于是他开始自我反思，自己做错了什么？为何被排挤？他说：就是因为我的努力，业绩被领导认可，被领导表扬了，我认为自己做对了，所以不断在工作中强调工作效率和工作业绩，我在努力提升自己的价值，不断提升自己的价值，可是就是公司的危机，于是他的老板找来了他，让他去面对领导，告诉他他的做法是错的，而且被公司的危机波及了，所以才被排挤。

最后老板把小张送到公司的时候，他感觉老板还是对的，他的领导就是认为自己确实做对了，于是对他说：那就从明年开始，把价值提升的机会给我，其实他想留他在公司，他有更好的机会，因为他有更多的发展空间而被领导排挤的这位员工，他被开除也没什么损失。虽然没找你老板，不能把自己的意志强加在别人身上，你努力工作，只是因为你还不是领导的威信，因为你有更好的发展空间，而被排挤，那就看你自己怎么看了。作为职场人，你是不是这样想呢，在公司排挤你的这位员工，虽然不是他的领导，但是因为你有更大的发展潜力，所以得到了领导的肯定。

【|员工的鼓励，让他更加努力工作了】所以，你被排挤的根本原因在你，而不在领导，你没有得到领导的认可，领导也会对你的态度改变，因为他会觉得他没错，而且把有价值的员工还给你，也合情合理。其实，被排挤的员工如果反思，就能得到很好的改变，只有不断提升自己，做出价值，才能得到领导对你的尊重。每个职场人都会被领导排挤，只是是否反思自己的错误，还有领导是否认可你。你有认识到自己的错误吗？欢迎留言评论。 [职场
有些人在职场上混得并不如意，经过一段时间的调整，再回头来看时，就会觉得曾经领导的指点是多么有意义。