求职|求职季，如何辨别一家公司值不值得去？靠不靠谱？( 二 ) 五险一金|hr|薪水

了头脑，然后欣然前往。最后经过三五个月，才发现跳坑了。
哪怕你再有才华，也不要自命不凡，觉得自己才高八斗，什么岗位都能胜任。哪怕你再自卑，应聘时屡屡受挫，也不要自视过轻，然后啥工作都不挑剔。
如果HR连工作岗位、工作职责都不敢在招聘网站上明确的，还需要挂羊头卖狗肉的方式来吸引人，你觉得会是什么样的”好工作“呢？

5、谈情怀不谈钱的公司，大忽悠【求职|求职季，如何辨别一家公司值不值得去？靠不靠谱？】”我们是一家有情怀的公司，别太在意一时的薪水。 “
”虽然我们不能给你满意的薪资，但我们的发展潜力很大。 “
”我们公司很人性化的，年轻人不要只看重工资。 “
……
纳尼？咱们上班是来赚钱的，不是来做慈善的。不管老板说的天花乱坠，不管老板多么会画饼，我都不建议你去。
原因很简单，你跟他们没有多大的感情，只谈情怀不谈钱犯不着。跳槽求职，你的工资应该是由市场价格和你的能力决定的，而不是别人口中的情怀、人性、潜力等决定的。
钱是对你能力的最大认可，任何只谈情怀不谈钱的公司，都是在耍流氓。
钱到位了，工作才能有动力。钱不到位，情怀是不能当饭吃的。

6、无故拖欠工资的公司，没钱途”公司拖欠工资“和”男人家庭暴力“的本质是一样的，只有0和无数次，零容忍的态度坚决分手。
有一就有二，有二就有三，有三就有无数次。因为这是一种恶性循环，只要忍气吞声必然无休止，然后覆水难收。
你必须要明白，付出劳动就应该得到报酬，付出感情就应该得到尊重，否则你凭什么支撑你的幸福生活。全靠你单向的满腔热爱吗？
别傻了，会无故拖欠工资的公司，会无故实施暴力的男人，都不值得你留恋和拯救。一旦发生一次，果断离开并采取正当方式维护自己的权益。
千万别想着等下一次，等的越久沉没成本只会越大，你被拖欠的只会越多。

7、需要单打独斗的公司，成长慢企业运营的关键，就在于团队协作。只有将具有不同技能的人，聚集在一起才能保证团队的良好运行。
除非是你自己创业，否则不建议你去一个需要单打独斗的公司。如果一个部门或一个项目，只有你一个人，你是很难有所成长的。如果在这样的公司停留时间长，也很难再进入大公司深入学习。
三人行必有我师，大家协力合作才能走得更远。全靠自己摸爬滚打去尝试，你很容易陷入思维的误区，也很难形成系统化的技能。最后你会发现自己：好像啥都会，好像啥都不会，博而不精、全而不深。
特别是职场小白，或者刚毕业的新人，如果可以一定要选择专业的团队，跟着别人一起成长。

8、强制要求加班的公司，没前途到了下班时间点，老板不走我不走的公司；白天屁事没有，临下班就开会布置工作的公司；多半是没有前途的，有多远跑多远吧。
完成了当天的工作，下班点还要看老板颜色的，还要磨磨唧唧开会的，都是在变相的强制加班。甚至是无效加班，装模作样一起混日子罢了。
国家发话了，官媒都争相怒批996了，各大互联网大厂都响应了，你还在强制加班？动不动就谈奉献、时不时就压榨，这种公司能有多大的前景？
无论是谈薪水，还是谈未来，想必都不会好到哪里去，所以别纠结，勇于断舍离吧！