薪水|更换新工作避“坑”10大法宝( 二 ) 搜索引擎

如果你是准备入职一家新的公司，这具有一定的挑战性。你不太可能通过面试，就判断未来的同事是否合得来，但你可以大致了解什么样的工作特质在公司中得到推崇。尝试判断面试中你接触到的工作人员，这些人员中通常会有公司前台、HR、所在部门的领导等。看看你和他们接触的过程中，是否相处得很好，是否相互尊重。尝试判断他们的沟通风格，是专业技术导向、目标计划导向还是关系导向？再与自己的沟通风格进行比较，记住面试过程中沟通的顺畅程度和感受。因为沟通风格反映的是每个人的思维模式，同事之间思维模式的差异程度带来截然不同的感受。所以你需要要用心观察，细心感受。
如果你是在公司内部获得跨部门或跨事业部的新的职位，你也是需要思考你与新的同事之间融合的问题。如果以前没有过多接触，你应该通过其他渠道了解未来需要相处的同事们的特点。尤其需要看看最近两年，他们当中获得晋升的同事，这有助于你了解什么样的行为特质在这个团队中容易受到青睐。
06Six
你会学到新东西吗？
没有人能够100% 确定自己会喜欢新的工作。总有利弊得失，但如果你能在那里学习新的技能，而且这种新的技能或者能力的增长是你未来发展方向所需要的，那么无论如何你都要抓住机会推动你的职业生涯发展。
如果不能确定，那么你需要发动你的人脉去收集信息，还可以通过社交媒体和搜索引擎收集信息。
07Seven
你在改善你的机会吗？
假设你不幸掉进“坑”里了：发现你讨厌这份新工作，或者你的新老板地认为你不合适。你应该考虑一下是否可以换一个新的职位，看看是否有新的职位会让你处于比现在更好的地方。理想的情况下，你会离开当前的职位，转到一个你可以获得经验、知识、技能或者具有积极的个人品牌效应的职位。这将在你离开公司寻找下一份工作，甚至以后的更长的时间内为你的职业生涯提供帮助。
08Eight
了解新员工流动率？
你讨厌压力，但这家公司以令人奔溃的工作压力著称。你重视多样性，却发现公司的主管和老员工们都在同一个校友群里。如果你想知道自己是否会在工作中快乐和成功，就得了解一下那些离开和被动离开的人员。跟留下来的人员相比，如果你更像那些离开的人，那么你很可能会在工作中遇到困境。
这些信息可以通过自己的人脉关系网，社交媒体或者搜索引擎获得间接的信息，并且需要你具有自己的思考和判断。
09Nine
新公司的财务状况良好吗？
你为自己的好运而兴奋不已：新的雇主是你的理想去处，而新的工作又是理想的角色。
这个时候，你要保持冷静，需要了解一下新公司的财务状况，不要让自己成为那个扑火的飞蛾。但如果公司的财务状况不好，这会让你在短时间内陷入“寻找下一份工作”的囧境。因此，在你接受一份新的工作机会前，你需要对未来雇主的财务状况做一个了解。如果是上市公司，你可以从披露的报告中收集有关其财务稳定性的一些信息。最好是比较最近三年的数据，有助于你对其财务状况的趋势做一个了解。
你还可以通过一些搜索引擎和仔细查阅公司网站和社交媒体来挖掘一些信息。但请记住，电子八卦很可能与办公室八卦一样——不可全信。这需要你做出大致的判断，而不需要知道全部，你只需要了解短期内是否有麻烦。
10Ten
对你的职业发展有帮助吗？