|经常有人问领导，如何做得更好？

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经常有人问领导，如何做得更好？我们把这两个角色分开谈谈。领导喜欢做事的人，但是不会喜欢有人为了迎合领导，做出非领导所想的事情，比如不顾领导心情，搞得领导心神不宁，又或者自己的业绩不好，去请教领导，希望领导“多关照” ，把业绩提升；又或者干活的时候，不小心撞伤了领导，请示领导，希望领导照顾，让自己不那么累。这些人，领导是不喜欢的。如果是那种懂事的人，是最懂礼貌的，不仅做事细心周到，还按时做完领导交代的任务。而有些人，什么都听领导的，什么事情都要等领导审批。

领导对他们的态度，就像是对待一种不熟悉的人，总是不放心，对他们各种审核，一直提防着。做事的人，经常受到领导夸奖，但是不会成为领导的心腹、助力领导喜欢做事的人，有助于他管理好自己的团队，有助于工作的开展。比如说，领导让你多做事，你做得好，你升职加薪，给领导表扬，就是这样一种情况。如果做得不好，让领导批评，你还不反击，甚至还去讨好领导，去迎合领导的情绪，我认为这只能让领导更没办法放心让你去做事。做事的人，也一样有好，也一样有坏，只要
有足够的价值，足以让领导愿意将能量给你，而不是“为难”你。
【|经常有人问领导，如何做得更好？】
可是，我们往往会忽略自己的不同，觉得自己与他人的差别在哪里？我们经常在自己做事的时候觉得，我要比他们做得好，可是到最后只能是证明自己做得更好，却不能证明他们更好。其实，就像我们在学校的时候想要与他们考上同一所大学一样，我们是希望自己能与他们的差距越小越好。