|老板，我有更高的理想，到底该听谁的

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老板安排员工做一个小项目，让大家都忙，不一定就是好事。比如，老板安排你，将你一名部门的同事带到一个新公司，然后你刚到新公司，领导对你说你先熟悉公司的工作，其次再带领你一起走。结果，当时你觉得特别开心，因为这份工作确实有很多可以锻炼大家，你想着公司的人都认可你，有面子，你想做什么就做什么。

这个时候，你和另一名员工是竞争关系，这样一来，你没法带领他们，在领导看来，当时大家都是竞争者，而老板对他们不感冒，就让他们离开了。而你一个员工，你的职场发展路径就在这里被限制了。我曾经就是这样被忽略的员工。我们当中很多人，特别是新员工或领导都对老板有着极强的依赖性，当他看不到希望，不看好你的时候，一切努力都变成了徒劳。
老板有了更好想法，他不会告诉你，而事实上，老板从不在意员工的意见，当老板对你有所期待的时候，他会把想法放到桌面上。所以很多新员工经常会提出这样的问题：老板，我有更高的理想，到底该听谁的啊？老板肯定会说，听自己内心的声音，并不是别人的想法就是不对，只是需要在关键时刻，老板可以给你发出更高的意见，哪怕只有半分，或者十分，都会给你带来很大的收获。

你需要明白，老板可以没有权威，但必须要有能力，不然，只会用你来压榨剩余价值而已。老板，你觉得老板对你的态度还能有更好的变化吗？老板经常会遇到这种情况，在重要的时候，老板可能会把事情推迟一点，来让你更快速地上手，对于这种情况，最好的办法当然是，你就和老板谈，你提出新的理念，和老板谈想法，哪怕不能马上实施也要表态说一定会以过渡的方式来实施。
老板有时候确实在帮你做工作，但更多时候，老板想让你更多的创造价值和创造力。当老板看不到希望，对你失去信心的时候，才是你最大的危机。为什么你明明不做这份工作就会被辞退？因为老板觉得留着你，做更好的事情，他会付出更多成本，所以提出的更高的要求时，你就要想明白，提出来的这个要求是否真的能够实现，当你觉得自己无法实现，甚至被辞退的时候，那老板就没必要留了，他觉得这样的提问就是你已经没有价值了。而恰恰很多人，对提出的要求，都只当成理所应当，完全没有认识到自己的价值。

【|老板，我有更高的理想，到底该听谁的】所以，老板辞退你，是因为你的价值低，老板不把你留在公司，也是正常的事情，你完全没必要觉得委屈和不公平，因为当别人无法满足你时，你可能连表决心的资格都没有。小事都做不好的员工，可以做好事，但不会做小事。