00后|爱恨分明的00后，一言不合就“整顿职场”？领导：还是太嫩了！人际关系

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80后唯唯诺诺地加班， 90后装模作样地摸鱼， 00后爱恨分明的整顿职场。
面对老板不合理的加班要求， 00后反问一句“有加班费吗” ，随后反手掏出一本《劳动法》；面对“画大饼”的领导， 00后公开在《辞职信》中开怼“我胃口不好，消化不了您画的大饼”；面对老板“不合理”的PUA ， 00后犀利反驳“端茶倒水伺候人的工作我不干……”
职场人际关系的爱恨分明，是00后的简单追求。

在部分职场老人眼里，这批00后仿佛“职场清流”一般的存在，他们让职场涌动着清新之风，是破除职场“潜规则”的侠客；也有部分职场领导认为，这批乳臭未干的毛孩子，不过是一些未被“毒打”的莽撞新人，在生存真相到来之时迟早束手就擒。
在00后的认知里，职场应该公私分明，按时下班，同事与朋友要有明确的区分。因此，他们认为在职场中讲“情商” ，做事“留有余地”似乎是弱者的过时之举。
殊不知，过刚易折。 “做人留一线，日后好相见” ，在职场中给自己留有余地，就是给自己转圜的机会。
那么，我们应该如何看待这些“爱恨分明”的00后呢？

01.职场上的非黑即白，导致人际关系矛盾重重。我曾与公司的一位销售总监讨论公司销售部存在的问题，我提出公司的产品类目太多且过于复杂，给采购和供应链带来了无限的压力。建议他可以把公司的一些小众和滞销品进行收缩合并，适当精简一下。
可是，销售总监立刻反对了我的观点。他说我根本不懂销售，要是把小众产品都取消了，就卖几个爆款，这是自绝后路的行为。
我表示无言以对，我们的讨论也以不欢而散告终。可是，从始至终我提出的是收缩小众和滞销品，适当减少和合并，并不是直接砍掉。

其实，销售总监表现出的思维模式就是典型的非黑即白思维。这个世界上，有黑也有白，还有万千色彩。
而且，就算黑与白之间，还有数不清种类的灰色。职场始终是社会的缩影，没有非黑即白，也没有永远的朋友和敌人，有的是永远的价值交换。
罗胖说，认知能力越强的人，对世界的理解就是灰度。用在职场，同样意义深刻。层次越高的人，遇到问题会从多方入手，不会非黑即白。
职场中的工作是由每一个具有独立思维的人来完成的，人的行为是不可以预测的，因此，在处理工作的过程中兼顾人际社交，工作上的许多难题会迎刃而解。
为什么呢？因为职场中的任何问题归根结底就是“人”的问题。
如果在你的观念中，工作是不掺杂人情的非黑即白，没有任何中间色和回旋的余地，长此以往你会失去人心，渐渐变成孤家寡人。