00后|爱恨分明的00后，一言不合就“整顿职场”？领导：还是太嫩了！( 二 ) 人际关系

02.职场上撕破脸皮，退路转机全堵死。分享一个我小伙伴做过的错事：小伙伴28岁刚刚研究生毕业，入职了一家公司担任总助，这也是她的第一份工作，已经入职2个月时间，再有1个月就可以顺利转正。
她的主要工作就是协助领导对接各部门经理，为领导规划日程、安排会议、辅助策划公司的品牌营销活动等等。
偶尔领导也会给她安排一些杂活，比如帮助领导购买咖啡、签收快递文件、帮助领导打印文档资料和一些简单的会议室接待等，她就很不乐意做。
这一天还是到来了，在领导又一次安排她购买咖啡后，她直接在办公室公开顶撞道：
“作为985的硕士研究生，公司很多经理的学历都没我高，我认为我可以直接晋升总监级，做更重要的工作！每天做这些大专生就能完成的杂活，我的职业生涯无法进步！”
听到这话，她的领导也不高兴，直接大声回怼道：
“我不管你是什么学历，既然你进入我的公司，承接了工作任务，就要服从公司的安排！大把应届生找不到工作，每天都有人投递简历，你以为985硕士很金贵吗？无法接受你可以辞职，去能让你刚毕业就做总监的地方吧，快去！”
自恃清高的小伙伴自然受不了这种气，当天就申请了辞职。而且，她带着情绪办理离职手续，很多交接工作也没有做。离开后，就拉黑了同事的联系方式。

后来这位她在面试其他公司的时候，人事对她进行背调时候得知了她离职时不负责任的行为，就婉拒了她。眼看好几个高薪的offer都没了后文，她只得降低薪资匆匆入职了比前公司稍差的公司，悔不当初。
职场是一个小圈子，当你决定撕破脸皮的时候，就失去了部分人脉和支持。
工作的本质是“人在做事” ，要想游刃有余地完成工作， “人”和“事”二者缺一不可。有经验的职场人都明白“做人留一线，日后好相见”的道理，维系好职场中面子上的人际关系，总是利大于弊的。
当你和“人”撕破脸皮的时候，就很容易失去“事”的因素，从而丧失转机与退路。

03.00后职场新人如何助力职业发展？抓住这3点思维。（1）不随意揽事，一出手就是“王炸” 。
职场中，真正“混”得好的人，并不是一天只知道埋头苦干，被给予很多口头表扬，却总是与升职加薪无缘的人。
这种随便就能被领导和同事指使的“老好人” ，多半没有城府，他们既不懂得拒绝过多的分外工作，也不会将工作成果展示出来。
这种一味想尽快完成工作，只会因为“能干”且“听话”而被过分压榨，一旦他们接手了临时任务，这些工作就像“狗皮膏药”一般再也无法去除。
而城府深的职场人最擅长在职场中“打太极” ，对照岗位职责，尽善尽美完成任务，谁也无法强塞给他们别人的工作。
哪怕承担一些职责之外且难度巨大的工作，也很懂得“向上管理” ，向领导索取资源和人力，谈好办成之后的筹码，完美完成，体现个人价值并且擅长展示工作成果。
以至于年终各种评奖，作为领导优先考虑他们给他们一个名额就怎么也说不过去。

（2）受到侵犯，拒绝无原则的原谅。
“未经他人苦，莫劝他人善” 。对待无心之失，在未触碰底线的情况下，我们可以大度一些。但是，对待一些有意为之的行为，就要重拳出击，击中要害。
世人都是欺软怕硬的，假如同事故意刁难你，你没有做出反击，你的“不反击”就会给别人你是“软柿子”的暗示。以后再遇到诸如此类的情况，他们第一时间还会侵占你的利益，甚至以此为乐，在你身上刷卑微的存在感。