|符合这5个特点都是工作能力超强的职场人！

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【|符合这5个特点都是工作能力超强的职场人！】

当上总经理，升上CEO ，走向人生巅峰！这应该是每个人的职场梦想。纵横职场，展示自己的能力和魅力，是一件令人兴奋的事情。今天我们就来说说职场中有能力的人有哪些共同特点。

一、健康的身体是革命的本钱。
首先，我们必须有一个强壮的身体，这就是上帝奖赏食物的原则。不接受这个道理，就做不到。相信大家都遇到过一些职场大佬，说到爱好，他们喜欢健身和跑步，运动让人每天都精神焕发。即使是职场老人，也有足够的精神通过运动在职场打拼，不信你可以观察一下身边的强人。
尤其是在市场上人才济济的情况下，你只有两条路可以突围。第一种方法是增加单位时间的产值，另一种方法是在单位工作中花更多的时间。这也揭示了为什么有些职场大白兔无法工作，就靠上班时间混工资。
但是，如果专业人士想要成长，你必须消耗最少的经济成本和时间成本来创造更多的价值。如果你没有强壮的身体和精力，为什么你能得到更多？投资自己的健康才是回报率最高的方式，生病了就去ICU ，你虽然年轻，但也不能长久承受。

二、超强的执行力。
无论在什么情况下，强人都会大力推动领导制定的工作目标的实现。事实上，对于大多数职场人来说，完美地贯彻上层的意志就成功了一半。当其他人还在权衡和质疑领导人的目标时，优秀的人已经制定了周密的工作计划；当其他人刚刚接到任务，觉得还可以慢慢来的时候，优秀的人早就开始行动了；当其他人工作缓慢的时候，优秀的人早已超出了领导的预期。执行力是职场中能力表现最重要的特征之一。
三、团队奖惩分明。
领导团队的一个关键能力就是赏罚分明，也就是一碗水端平。当今社会，英雄主义已经不复存在，每个成功人士的背后，都有一个默默奉献的团队。所以，要想把工作做好，必须要有一群有实力的人愿意和你一起干。
马云有句话，一个人离职，要么钱没到位，要么干得不爽。同样，你奖励最优秀的团队员工，他们更有活力，更愿意跟随你；当有人犯下大错时，你应该公平地纠正他，以保证团队的健康发展。

还有一点就是，特别有上进心的团队往往会做很多工作，但是做的越多，犯的错误也会越多。这时候强势的领导会站出来，而不是把锅扔给别人。在团队内部，他们可以骂，可以惩罚自己人的任何事情，但不会让自己人在外面受委屈。再厉害的领导，如果他是一个能撼动人心的领导，那他就不值得追随！
四、能迎难而上。
大部分职场人都是从基层做起的，他们升到管理层就不用说了，能力就更不用说了。但是，基层单位刚到管理层有一个过渡期，被提升到管理层时，多少可能还不习惯，进入管理层会有一些不恰当的行为：
1.无法分配工作，团队氛围混乱；
2.认为别人做得不如自己，什么都自己做；
3.缺乏管理经验，且项目整体情况不好。
在这种情况下，其实可以建议你多读一些管理学的书，看看其他优秀的团队通常是怎么运作的。可以积累一些别人和自己的经验，在一个正常的领导眼里，你有承担责任的勇气。不管结果如何，这已经是额外收获了。