|被前老板邀请跳槽过去，该不该去？

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职场上也会遇到这种情况，你的老板跳槽了，自己开公司或者和别人一起创业当了合伙人，想挖你过去，薪资比现在的公司高，究竟该不该过去呢？要认真思考以下几个问题：

1、你和老板的关系怎么样？
你对这个老板了解有多少？他的为人，性格，三观你全部了解吗？
老板在现在公司的处事风格是不是和之前一样，你有了解吗？
建议多跟老板聊聊天，全面了解一下，或者和身边的同事多进行交流。
之前老板对你好的原因是什么？到新公司你们的需求是否真的能契合？
2、这个老板身上有什么过人之处？
比如眼光比较毒辣，格局比较大？
人脉资源丰富，能够快速搭建专业团队做事情？
领导力强？善于谋划？创业经验丰富？
以上这些闪光点在新公司是否有优势？他愿意不愿意把这些优势资源分享传授给你？

3、对你这个老板的新公司，了解有多少？
不可只听老板一面之词，因为此时他是带有目的性地和你沟通的，再加上之前你们的关系，难免会造成一切都很美好的错觉。
你要多方面综合考查，假定在你们没有任何关系的情况下，你还会不会去？不要带有任何个人感情色彩！
新公司是什么行业，这个行业的前景如何？目前处于哪一个发展阶段？公司的业务和盈利模式是什么？公司在市场竞争中处于什么样的地位？你是否真的认可公司的发展模式？
4、待遇问题你们聊过吗？
薪资是否符合预期？因为跳槽到一个新公司，一般新鲜期最多只有三个月，到后面就会被工作的繁琐和压力埋没，变得很平凡！如果薪资总额和薪资架构稍有不满意，在心理上很容易进入疲惫期。

5、这个老板，在新公司有没有站稳脚跟？
这个老板，在新公司的地位如何？话语权如何？能不能带领你走向辉煌？你和这个老板的关系肯定很多同事都会知道，无意间就把你们划分在了一个帮派里面。老板和其他合伙人的职责是怎么划分的？多打听一下老板和合伙人的关系，判断下以后能不能成为你真正的靠山。
6、如果你决定跳槽，那么促使你离开现在公司的原因是什么？
职业发展遇到了瓶颈？工作压力太大没有生活？薪资跟不上预期？无法继续成长？
【|被前老板邀请跳槽过去，该不该去？】以上问题，如果综合思考过了，那么可以决定跳槽！如果有些不太如意的地方，就要多慎重，毕竟跳槽风险也是很大的。