|如果在职场中遇到这3种领导，员工应该怎么应对？早点知道最好( 二 )

看不起自己的员工?
二种领导就是那些天天都趾高气昂，瞧不起下属的领导，如果你在工作的时候遇到这样的领导，能够跳槽就尽量跳槽，因为在这样的领导手下干活，很有可能会对你自己产生一定的影响，毕竟我们都知道领导要做的是激励员工，而不是一味的去打压员工们的信心，虽然有的领导可能会希望通过这种办法来激励起员工们的好胜心，并且想要锻炼员工，但是一味的这样下去非常不利于公司今后的发展。
而且领导之所以是领导，最主要的原因是他有自己能够管理的下属，有一句话叫做水能载舟，亦能覆舟，如果领导不能够很好的体恤自己的员工，而只是看不起他们，最终肯定不会将所有的员工都团结到一起，而如果在这个公司工作的员工都不能够做到心往一处想，劲往一处使，到最后又如何能够保证整个事业的顺利完成了，因此如果你遇到这样的领导，不如尽早的想好退路，这样也能够帮助你浪费太多的时间。

不能听从员工的意见?
第三种领导可能是最普遍的一种类型，那就是所谓的不听取员工意见，早在我们国家封建社会的时候，一些开明的封建统治者，就会经常听取下属官员们的意见，这其中比较有名的就是唐太宗，唐太宗也正是靠着这样的行为，顺利的将唐朝的经济实力推到了一个最高峰，换算到现在，如果领导能够做到听取下属的意见肯定能够帮助自己。
在今后的工作当中，尽量的避免一些错误的发生，毕竟很多时候一个人的聪明智慧往往是不够的，需要很多人一起协商才能够处理问题，如果在公司当中，领导往往只是自己拍板决定，从来都不和下属去考虑，不听从下属的意见。到最后很有可能因为领导的一个疏忽大意，而导致公司接下来做出了一个非常错误的行为，最终导致整个公司的发展都受到巨大的打击。

找到我们遇到这样的领导，如果自己能够通过语言来规劝领导改变这种行为，帮助领导听取下属们的意见，这种情况是最好不过了，但是如果我们想尽办法，也不能纠正领导的这种错误，领导还是持着自己的观点不能够听从员工们的意见，那么自己还是要尽快的找好下家，毕竟，因为女神不可能永远都眷顾你们这家公司，这样的领导肯定会出现一定的问题，而当问题出现的时候，往往就会对你们的公司产生致命的打击，所以说为了不让自己在那个时候变得非常被动，还不如尽早的选好退路，如此一来还能够帮助自己节省不少的时间。
结语?
职场向来都不像他看上去那么简单，有可能表面风平浪静的职场，背地里却是波涛汹涌的，希望在座的各位能够明白这个道理。