|不懂这三个底层道理的人，技术能力再强，也无法升职加薪

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有网友问：我在职场上混了10多年，还是一个新人，我不知道自己为什么要找这么一个“新人” 。工作经验不丰富，就算他技术能力很强，也没有被提拔。工作了这么多年，还不是一直处于一个普通的技术工人水平，这是为什么呢？因为他根本没有意识到，升职加薪不一定就是靠工作能力，也可能来自其他因素!?所以他总是埋怨同事为什么总是找借口!
【|不懂这三个底层道理的人，技术能力再强，也无法升职加薪】
一、人的成长周期是有规律的
人的成长周期是有规律的，比如你工作10年，只想当一个普通的工人，那就是在浪费时间；你在20年的时候能升职加薪，那就说明你未来有更好的发展机会。当然，不同的人成长周期是不同的，这是可以用工作能力来衡量的。比如你是程序员，你如果想当一个好的程序员，那么你就要积累一堆数据和案例，当你积累了足够的数据和案例以后，就可以有机会当一个普通的程序员了。另外一个道理在于，无论你将来成为什么样人，都不能回避你自己成长周期中不合理的部分。所谓“人生如逆水行舟，不进则退”就是这个道理。

二、职场中不懂职场底层道理的人，只会被别人洗脑
有一位老师曾说过：“要想人不知，除非己莫为。 ”在职场当中，我们总是被别人的各种“套路”所迷惑，所以会失去自己的判断能力，也会被那些披着人皮的谎言所蒙蔽。有的人知道自己不适合做某件事就会去找理由；有的人知道不能犯错就会去找机会；有的人知道做事的时候要脚踏实地，不要为了业绩去找什么借口；有的人可能一直觉得自己都没有做错什么……可是当这些所谓的“经验”积累到一定程度的时候，那些看似没有做错的事情，其实可能真的无法做到“不犯错” 。因为在这里没有方法可以去改变。有的时候需要的只是一个机会而已。

三、如何打造自身的核心竞争力
那么问题来了，你有没有想过，如果我在某一项工作上做得很出色，为什么其他同事也会和我做同样的事情？你认为是什么能力让你变得如此出色？其实只是因为你的综合能力比较强!???-你的职业发展轨迹和别人不一样罢了。如果你想获得晋升的机会，也应该具备相应能力才行。。