|人在做事之前，可以结合以上三个定位，来做出合理的选择

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一个领导如果不能够清晰定位，那么会走很多弯路。每个领导想法都是不同的，每个人都有自己的小九九，有自己的小算盘，如果一个领导无法明确定位，那么会走许多的弯路。那么，作为每个职场人，就必须明确自己该走怎么样的路，什么样的路有发展，应该坚持走下去，否则在职场发展之路上将会遇到许多障碍，甚至被他人打压。对于下属而言，在职场很需要明确自己的定位，不要被领导搞得很迷茫。所以，每个人在职场都必须想明白自己的定位，在领导眼中看来是不是如此，不要盲目跟从和跟随领导的想法，否则会让自己陷入被动。那么，你应该怎样定位自己？
【|人在做事之前，可以结合以上三个定位，来做出合理的选择】
一、一个人做事，必须清晰定位，否则就无法做出合理判断，更无法根据自己的判断做出选择。要知道，职场中每个人都是独立的个体，根据自己的价值和实力去匹配自己所处的位置。如果你在一个领导中无法自由定位，那么在其它领导和其它团队中你也无法自由定位，最终不但无法确定自己的位置，更无法达成自己的目标。而且在领导眼中你无法让领导确定你的价值，做事就会没有信心。如果你在一个领导身边感到迷茫，更无法形成自己的价值，领导就不会把你放在眼里。所以，想领导放心，你首先要知道自己在领导眼中的价值，然后在领导的判断中去做出选择。

明确自己的选择在一家公司中，你的想法会对你的发展产生影响。对于事无巨细的管理层，他们的想法更加具体细致，更加清晰明确。所以如果可以明确自己的选择，并且有明确的方向，不随意听从领导的建议，那么在职场中就不会迷茫，做事也会有方向和方向。只有你的方向明确，能够清晰知道自己想要做什么的时候，接下来就需要考虑选择方向，这样才能提高效率，做事也能取得成效。选择行业，或者是选择一个职位，一定要清晰自己的选择方向是什么？如果不清晰的话，那么就会很容易迷茫，不知道自己以后要做什么。只有清晰自己的选择方向，才能够提高做事的效率和成效。

懂得如何让自己的价值呈现价值是实践出真知，无论是通过什么方式，哪怕是一个小小的事情，都会让自己的价值呈现出来。价值主要是指以结果为导向，而不是过程为导向。价值有时会有一些短板，不完美，那么在不断完善完善自己的过程中能够有所提升；而价值呈现则是你在工作中，或者自己创造的价值，能够让领导看到，同事都认可你，领导能够感受到你的付出值得他们的付出。有价值就有选择，价值呈现越多，会让自己有更大的发展空间，而不是任由领导决定，自己永远处于边缘地带。

作为职场人，在做事之前，可以结合以上三个定位，来做出合理的选择。