再说说我们对于领导的态度 ， 翻开社交平台上关于上下属之间的话题 ， 90%以上都是骂领导的 ， 都认为领导好坏好差劲 ， 简直就是一个大号的混蛋 ， 他们无故打压下属 ， 无事生非 ， 简直就是一个混世大魔王 ， 有时候看到这些话题 ， 我就想笑 ， 如果领导真这么差劲 ， 那些公司早就倒闭了 ， 再说了 ， 领导不管好坏 ， 他们能够做领导 ， 总有他们出色的一面 ， 我们不去学习他们优秀的地方 ， 却总是抓住他们的个别问题不放 ， 然后由点及面地认为一个领导坏 ， 这世上所有领导都坏 。

那为什么有那么多骂领导的文章呢？这就是所谓的“阴谋论”所导致的偏见 ， 在“职场阴谋论”的引导下 ， 很多人固执地认为职场充满了腥风血雨 ， 充满了各种无耻权斗 ， 而身为基层的他们 ， 是这些领导权斗的牺牲品 ， 所以 ， 大家先入为主地认为领导就是坏 ， 只要是骂领导的 ， 看着就是解气 ， 从而文章也就有了更高的点击率 。
而关于同事之间的相处问题 ， 也被“阴谋论”给放大了 ， 同事就是同事 ， 这本来很简单的关系 ， 有一些人非要跟同事交心 ， 毫无保留地分享自己对于领导的看法 ， 最后被同事卖了 ， 又觉得同事关系是职场最危险的关系 ， 这其实就是一朝被蛇咬十年怕井绳的写照 。
不可否认 ， 职场中肯定有一些小人 ， 爱打小报告 ， 爱挑拨离间 ， 但是这毕竟是个别现象 ， 你只要把握好同事之间的尺度 ， 你的同事就算是再无耻 ， 他也无法找你的毛病 ， 所以关键问题其实是在自己身上 ， 不是在那个“尔虞我诈”的职场环境 。

而一些人因为工作没做好 ， 或者能力不足 ， 被领导批评 ， 却要赖上领导无故打压 ， 赖上子虚乌有的“小人”作怪 ， 让别人对职场的看法蒙上了一层灰影 。
很多即将进入职场的新人 ， 看了很多关于职场的文章 ， 越看心越凉 ， 那些文章似乎都在告诉他们 ， 职场就是人不为己天诛地灭 ， 职场就是尔虞我诈 ， 职场就是你死我活 ， 所以他们抱着忐忑的心情进入职场 ， 事情还没有开始干 ， 就想得太多 ， 总觉得同事对他都不怀好意一样 ， 心生防范 ， 同事主动帮助他 ， 他也觉得这是带着某种目的的接近 ， 由此对职场产生了很负面的看法 。
其实职场的一些人 ， 在一个还算简单和通透的工作环境中工作 ， 却总自觉不自觉地认为已经身在一场人际的漩涡之中 ， 整天有一种“被坑”和“被害”臆想症 ， 将简单的问题复杂化 ， 尤为可怕的是 ， 没事找事地给自己的职业环境找出了一堆本根本不存在的问题 ， 然后在社交平台上抒发自己的“人间清醒” 。

职场是一个小型社会 ， 矛盾与竞争是不可避免的 ， 不管是以前还是现在 ， 矛盾与竞争都是人类生存的基础 ， 因为只要有利益存在 ， 就肯定会有矛盾和竞争的存在 ， 良性的竞争能够有效地推动社会的发展 ， 可如果每个人都将自己置于想象中的“恶性竞争”和“无法调和的矛盾”之中 ， 那职场就会变得格外的复杂 ， 就像网络的段子一样 ， 先伸左脚还是先伸右脚 ， 都是罪过 。
很多事情说白了 ， 就是想得太多了 ， 凡事都爱用“阴谋论”的眼光去看待 ， 让职场多了很多戾气 ， 而少了认真做事的精神 ， 当每个人都着眼于事 ， 而不是天天琢磨人的时候 ， 我们的职场环境就会变得单纯一些 。
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