人力资源|95后最常见的跳槽理由：“我也不想跳槽，可是上一家公司倒闭了”( 二 ) 科锐|社保

有如下5个主要原因，大家对号入座看看，自己所在的公司有中的没。

第一：房租、人力等公司运营成本越来越高。

小编有个开自媒体公司的老板诉苦道：
“现在房租和人工越来越贵，来年我准备把办公室退租，以后让我的员工居家办公了。 ”
像这种自媒体公司的员工，工作内容基本上以打字为主，网络会议也很方便，还真是有可行性的。
不过也足以说明，开公司房租是多么贵，当然人力成本也是逐年提升的。
招聘新员工的成本越来越高了，几年前四五千招一个员工，现在得七八千了。

第二：公司老板不善于经营，不懂用人。

前几年互联网行业比较兴盛，很多大厂的程序员，拿到一些投I资之后就自立门户开公司了。
但很多程序员出身的人，他写代码的能力的确是一流的，但开公司和写代码是两回事。
开公司不仅需要一个好的产品来支撑，还需要运营、商务等等各个环节。
有些程序员出身的公司老板，只会写代码但不善言谈、不善交际也不懂用人，可能公司一开始还行，但后来慢慢就衰败了。

第三，受郑策影响，公司的存亡只在一句话。

就比如本文开头的案例里的主人公小吴，他去的第三家公司，规模几百人，按理说是个不错的公司了。
但这个行业受郑策影响比较大，行业本身一旦产生了系统性的变动，容易“全军覆没” ，这个行业里的从业者自然是覆巢之下无完卵，都得重新找工作了。

第四，公司找不到盈利模式。

有些公司的老板是一个理想主义者，他心中有理想，有愿景，有想要实现的目标，于是就开公司了。
但是公司运转是需要钱的，再好的理想也得有经济支撑才行。
如果这个公司整天只谈情怀，只谈愿景，但是公司找不到盈利模式的话，最终的结果，就是把钱烧光，公司关门，然后连老板自己都得出去打工了。

第五，公司主要业务是一个“伪需求” 。

小编见过很多年轻的创业者，开口就是“我有个前无古人的绝妙idea ，谁要是把我这个idea实现了谁肯定发财” 。
很多创业者往往把“创意”二字看得太重，实际上创意其实一点也不值钱，真正值钱的是创意之后的“执行” 。

很多人一拍脑袋就是“创意”、就是“需求” ，可到现实中却发现，根本没人买他的帐，需求也只是自己想象出来的“伪需求”而已。
如果仅仅凭借一个脑海中空想的“需求”而匆忙成立了公司，结果就是很快黄掉。

讨论
以上五条容易引起公司倒I闭的理由，你公司有中的吗，中了几条？
【人力资源|95后最常见的跳槽理由：“我也不想跳槽，可是上一家公司倒闭了”】欢迎评论区分享。