国企|国企年年招人，为什么毕业生却得不到消息？过来人说出其中缘由招聘

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【国企|国企年年招人，为什么毕业生却得不到消息？过来人说出其中缘由】

今年的大学生毕业季已然过去，大学生在学校里的时光可以说是非常美好与快乐的，但是总要站在毕业的分岔路口上去选择未来的道路。大体可以分为求学跟就业两大部分，有人选择继续学习提高自己的学历，毕竟学历高了，可供自己选择的就多，也有人直接选择进入职场积累工作经验。
但是社会还是比较残酷的，竞争非常激烈，许多人都表示很难找到一个自己认为非常理想的工作，能接受自己的工作，自己又看不上，自己看上的工作又进不去。因此许多人都想着找一个像铁饭碗这样类型的工作。

但是公务员的竞争也是非常激烈的，经常会出现几百个人竞争一个名额的现象，所以就有人把目光放在了进入国企，因为国企也是铁饭碗，而且进入国企的竞争压力要比公务员小得多。国企每年也都会发布招聘会，但是为什么最终能进入国企的毕业生却很少？
1.国企每年都会面向社会招聘，为何能进入的毕业生少之又少？
国企之所以也被列为铁饭碗之内的工作，其工作的稳定性自然也是得到大家的认可的，相比于私企来说是要稳定很多的，而且国企每年都会进行招聘，其中专门为了毕业生也会开校内招聘。

目的就是为了引进人才，并且能够缓解现在毕业生的就业压力，而且招聘岗位也还是很多的。但是细心的人就会发现，虽然国企有大量的岗位可供毕业生报名，但是最终能够进入国企的毕业生确是少之又少，对于这一现象业内人士表示暗藏玄机。
国企有明确的发展方向，用术业有专攻来形容国企是再适合不过了，所以国企对于专业的选择上来说比私企更加的严格，首先要求专业一定要对口，但是招聘岗位的很多专业都是比较偏冷门的，其中技术岗位占比较大，所以很多同学都会被这一门槛刷下去。

并且很多国企的招聘类型是分为内部推荐与公开招聘的，但是国企的公开招聘不会像私企一样到处打广告，宣传力度不是很大，因此国企在招聘的时候相当多的一部分同学还不知情。当然有人解读这种国企的这种招聘方法也算是考核的一种，毕竟连自己的事情都不在乎的人，难道会很在乎自己的工作吗？
而且能够自己去打听国企的招聘也算是有心人了。就算不错过国企的招聘，也会有人因为准备不充分导致自己落选，而且笔试过了进入面试环节就会发现国企对于面试非常的看重，或者说看重学生的综合能力，有很多同学也只是会做题，因此很容易在面试环节被刷下去。
值得一提的是，国企主要是面向应届毕业生，对于往届毕业生很多国企都是明确规定不招的，并且很多岗位对于学历的要求也是很高的，最低学历要求是硕士，甚至还有博士。

2.国企岗位确实不错，但是想要上岸得靠自己
想要上岸，学生首先要熟练掌握自己所学专业的专业知识，并且要提高自己的动手能力，毕竟有很多人没有学好专业知识最终导致落选。毕业生要好好的利用自己应届生的身份，不要轻易的跟公司签合同从而让自己丧失应届生这一身份。