thinkbook|毕业多年才明白，公司为啥宁愿新招应届生也不愿留老员工，很现实二十不惑2|联想|破·局

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对于大学毕业生来说，能够找到一份自己满意，同时薪资待遇又不错的工作，真的是超级幸运，最好是工作稳定一些的，足以可以让大家的生活充满希望。

但是没有哪个行业不更新换代，每年都会有新人来加入，如果大家以为新人加入可以减轻工作负担，工作更加轻松，可能大家的想法就有一些单纯了。

有的公司新人的到来，会挤走老员工，并且公司毫不挽留，作为职场打工人，还是早明白早好。
毕竟这可是关乎到我们未来发展的大事，而除了铁饭碗以外的任何行业，都有随时被辞退的风险，如果同学们还没有过硬的能力，可能被辞退的就会是你。

毕业多年才明白，为啥公司宁愿新招应届生也不愿留老员工，原因很现实一位从事计算机专业的网友就分享了自己的经历，从大学毕业到工作成为公司的中流砥柱，他付出了很多努力，也学到了很多东西。
而最近公司新人加入，让他来带新人，于是工作量增加的他要求去涨工资，结果被领导拒绝，慢慢因为工作强度太大而辞职。

后来他得知是一位大学应届生来顶替了他的位置，更可笑的是，这名大学应届生的工资正好是他申请涨工资后的金额。
这个消息让他很是不解，为啥自己辛辛苦苦为公司奋斗了这么多年，到头来却远不及一个应届毕业生，难道自己的价值还比不上一个什么经验都没有的大学生吗？

其实很多公司都有过类似情况，宁愿选择新招来一个应届生，也不愿意留一个老员工在职场，这在职场中也叫“薪酬倒挂” 。
而这么做的原因就更为现实了，很多人直到大学毕业，工作了很多年才反应过来，但这个时候自己也已经成为了他们中的一员。

为啥公司宁愿新招应届生，也不愿留老员工？原因很现实1.老员工工作态度不积极
面对同一份工作，老员工可能已经是我们所说的“老油条”了。所以在工作的时候态度很容易不积极，总是拖慢工作的效率。
只不过凭借入职时间长，资历比较老，领导也不好说什么，但是领导内心应该是不喜欢这样的老员工。而且老员工这样消极的工作态度，甚至还会影响到新人的工作态度。

2.新员工可塑性强
比起老员工，新员工的可塑性更强，新员工在工作的时候充满了干劲儿，大学毕业后急需要一个工作岗位来展现自己的能力。
而且新员工和老员工相比，会更加服从领导的管理，听领导的话，那领导当然会愿意使用新员工。还有一个原因，老员工随着年龄的增加，体力也大不如前。

当然，并不是所有的公司都有这样的情况，不过这却给所有打工人提了一个醒，大家要努力工作，在工作岗位上做出成绩，争取自己的位置不被替代。