thinkbook|毕业多年才明白，公司为啥宁愿新招应届生也不愿留老员工，很现实( 二 ) 二十不惑2|联想|破·局

尤其是像程序员等这类的工作，一般到了35岁以后就不太受到重视，大家可以凭借自己的能力争取熬到领导层。

大学生找工作时也要谨记几个原则，别盲目找不适合自己的对于年轻的大学毕业生来说，自己顶替了老员工的位置，先不要急着高兴，也许自己也会有这一天。所以，现在找工作的时候一定要打听好公司的口碑和管理模式。
如果公司大规模地都是这样的情况，那就不是一份稳定的工作，会让同学们工作起来没有安全感，就要慎重考虑到底要不要入职了。

大学生在选择工作的时候，第一原则肯定是要对此感兴趣的，不要跟风随大流地选择自己不喜欢的职业，不然也可能干不了多长时间。
第二原则就是别太看重薪资报酬，前期主要以积累经验为主，而且很多公司给刚毕业的大学生也开不出太高的薪水，那些工资高的吓人的工作，也要小心提防上当受骗。

第三原则是看企业未来发展前景，不光顾眼前的利益，觉得当下条件待遇还可以就选择，而是多向长远未来眺望。
一个没有未来发展前景的企业，就算当下能有很不错的待遇也对同学们是无益的，大家也有很大可能会随时失业，在找工作所需要花费的时间、精力成本往往更高，还未必能找到合适的。

最后总结
毕业多年以后才明白，公司为什么宁愿去新招应届生，也不愿意去挽留老员工，原因真的很现实。
也许新员工羡慕老员工工作得心应手，而老员工又羡慕应届生朝气蓬勃，但大家都是经历过来的人，想要工作更加长远稳定，都要努力认真才可以。
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