hr|大学生投简历没有回应？央企HR：这些大学生的简历基本不会看大学生|央企|招聘|大学

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十月份即将来临，不光是国考即将开始，许多国有企业和编制岗位也即将拉开招聘帷幕。为了抓住这一机遇，及早的找到理想工作，不少年轻人开始热切关注各大单位招聘信息公布。因为担心错过报名时机，年轻人早早便准备简历，希望通过广撒网的方式来获得理想岗位。

其实，早在毕业后就一些学子用广撒网的方式来寻求理想岗位。当他们将大把的简历投递出去后，却迟迟没有等到企业的回应。这样的现象令很多人感到疑惑不解。
如果是公务员这类岗位要求严格也就罢了，可为何像一些普通的国企和小型企业也没有回复。之所以造成这样的现象，其实并非学生本身不符合要求，更多的是与他们简历的内容有一定关系。

一、央企HR回应，这一类学生简历基本不会看
小杨是一名普通本科院校学生。在校期间表现不错，毕业后的他也一心期盼能够寻求到合适工作。为了达成这一目的，不管是线上线下，他都投递了无数简历。他想着，可以通过广撒网的方式来寻引起理想企业的关注。
原本以为他这样的投递简历方式能够获得更大的上岸几率，可让人意想不到的是，小杨投出去的简历迟迟没有回应。反倒是寝室的另一名同学，早早便收到了央企的面试邀请。与小杨投递简历的方式有所不同，这名学生只是对心仪企业投递。

因为同寝室的这名学生，不管是能力还是成绩都远不如自己，这让小杨感到十分不甘心。他不明白，为何自己始终得不到企业的认可。当小杨将心中的困惑发布网络后，立刻引起了不少网友的关注。在众多评论者中，一名央企HR这样回复，在公司招聘过程中，投递简历的学生数量实在太多。
【hr|大学生投简历没有回应？央企HR：这些大学生的简历基本不会看】所以在筛选时，他们并不会过多关注学生的学历或毕业院校，更多的是将那些简历中有重要信息的学子留下筛选。听了这名HR的话，小杨终于意识到自己存在的问题。正是因为他准备简历时没有多花心思，以至于简历看起来平庸无奇，自然不能引起企业人士的关注。

二、这几类大学生简历， HR一般都直接淘汰
1、字迹潦草
想要获得企业的认可，简历便是大学生求职的敲门砖。为此，年轻人们在报名寻找工作时，应该格外关注简历的填写。如果在填写简历过程中太过毛手毛脚，甚至连格式都填写错误，那么很有可能让HR认为大学生对于这份工作并不认可或者是并不在乎。自然的，他们也就不愿意在这样的应聘者身上多花功夫。

2、从网络下载的简历
很多学生因为对于撰写简历没有经验，大多会选择从网络上下载。这一做法看起来比较保险，实际上却毫无亮点。因为在企业招聘过程中，每天都可收到上千份简历。如果简历太普通，没有亮点，很可能无法引起HR关注，自然也就容易错失优良岗位的竞争。

3、简历内容太过夸张
除了简历内容太过潦草或从网上下载千篇一律的格式，还有一类学生之所以不受HR的概念，是因为他们将简历写的过于夸张，甚至还在简历中玩起了文字游戏。这一点对于职场老人HR来说，是无法认可的。一旦遇到这样的应聘者， HR基本是直接将其淘汰，根本不会给予他们竞争求职的机会。