招聘|我如何指导90后经过5轮面试，历时两个月，跨越3000里拿到心仪OFFER之三 hr|90后

【招聘|我如何指导90后经过5轮面试，历时两个月，跨越3000里拿到心仪OFFER之三】

你知道大公司都有自己专属的人力管理系统软件吗？不管是国内的用友、金蝶、北森，还是懂心理的人力孟总之前用过的SAP eHR系统，都会对招聘工作有线上审批的流程，各面试官面试后打分写意见，然后由人力部门统筹推进招聘流程。
所以不管校招还是社招，多轮面试的时间冗长是不可避免的，就拿小Y这次应聘来说，投简历之后10天， HR才电话面试，然后两周之后进行的二面和三面，因为大区总四面需要提前协调时间安排，这一等就是一个月时间，四面之后又是10天的等待期。
上次谈到四面压力面试的意味较浓，对面试结果不给予肯定意见，要求去应聘公司进行现场面试。
这说明小Y掉进了第三个大坑：没有能及时发觉面试官考察意图，没有做好异议处理。事后分析，虽然小Y准备充分，但是由于她个人的沟通习惯，她没有给面试官一个融入团队和有强烈意愿入职企业的态度，总是让人有一种客观表述求职想法的感觉，这就增大了招聘方对于她愿意入职以及长期工作的疑虑，毕竟，跨越千里回老家求职，谁还没有个备份？虽然小Y确实没有，但她并没有让招聘的几位面试官感受到这一点。
这实际上还是因为求职者经历的少，不会换位思考，不会像懂心理的人力孟总多年做人力工作的人一样，能够估计到各方心理的想法。这里给到的第三个提示（TIP3）就是，对于心仪企业，回答的时候多说我们，多讲团队融入，少讲个人看法打算，有时候，行动力也是一种回答。

因为招聘方的疑虑，所以他们增加了第五次面试，而且跨越3000里，要求飞到一线城市现场面试。当然这多少显得有点不规范，而且HR当时面试的时候也没有提到后续的这些流程。不过在小Y和HR沟通了大致的薪资范围之后，我们对五面做了大量的准备工作，结果在最终的第五次现场面试，小Y表现得滴水不漏，目标公司的销售负责人现场聊了三个多小时，从家庭、事业、发展和爱好等多方面漫谈，也没发现小Y的明显弱项，不由得慨叹道，我还真是没发现你今后在做销售的时候，会有可能在哪里出问题，那节后等着HR联系你OFFER的事情吧。
至此，这个历时两个月的应聘面试流程终告完结。这个案例确实比较长，实际上还有一些细节，时间所限没有详细表述。
在这里，懂心理的人力孟总这个人力大白想和应届生以及职场小白说的是，你们一年经历不了几次面试，对于招聘方和面试官心思的把握肯定不足，如果想加大入职心仪公司的概率，就要多咨询专业人士关于简历修改和面试指导的意见，能让你达到事半功倍的效果。不信，关注一下试试。