而有些HR总爱提出稀奇古怪的问题 ， 以此来检验应聘者在现场时的表现 ， 从而突破他们原本的完美 ， 将他们最本质的一面展现出来很多的时候HR其实想听的就是应聘者最真实的一面 。
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总而言之 ， 面试的时候HR问的问题的难度越大 ， 得到的结果也就越离谱 。 目前很多公司和职位都需要求职者能够打破常规的框框 ， 敢于放飞自己的想象力 。 所以 ， 应聘者首先要思考的是问题的意义 ， 而非要把它的答案做得多么的完善 。 做一个有逻辑有思考的人才是企业最需要的 ， 这也是应聘者最应该注意的点 。
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