|为什么公司高管往往做不长久，反而普通职工却相对稳定？

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最近，有年轻网友提问，在当今职场上，有时候工资拿得越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，长则一二年，短则几个月；而相反普通职工却工作稳定，工作十几年的老职工也大有人在。这背后究竟说明了什么问题呢？
这现象太普遍了！“高处不胜寒” ，说的就是这个道理了。
我以前干过一家上市公司，销售部经理都换了好几任，反倒员工流动并不大，为啥？因为部门业绩达不到公司预期，老板肯定换头啊，否则把员工都换了，谁来给他卖命呢？

就这个话题，我说说个人的一些观点。
一、中高层领导岗位的收入高，责任也大
作为企业内部的领导岗位，拿着高薪，拥有权力，看似很风光。实际上他们在背后所承受的压力，并非一般员工可以想象的。
我以前公司的领导，发邮件总是凌晨一点以后；早上为了准备开会比员工到的都早；为了签下客户的大单子，不惜喝酒送进医院......
这些事情，如不是和领导有一些接触，在以前基层的岗位上根本看不到。
收入一定是和责任成正比的，你想要位置高、赚钱多，就要做好相应的压力准备！
从这个角度来理解，我们也能明白为啥中高层岗位更换频繁。要么是能力配不上岗位的要求，要么是自己承受不了这样的压力。

二、普工所谓的稳定，也是基于平台的稳定
对一般的普通员工，能在一个企业干个八年十年的，并非他们能力有多强，而是依赖于平台的稳定。
我有个亲戚，是在某家皮革工厂做技术操作工的，已经干了十多年时间，一直很稳定。
按照他的说法，厂里面的领导都换了好几任，就他没有换。
可最近厂里效益不好，发生了资金链危机，不得不进行裁员，我亲戚不幸在列。
这下他真的慌乱了，因为从没有想过自己会失业这个问题。
我问他：下一步你准备做什么？
他一片茫然，附近的皮革厂效益都不好，要招人也看不上他这个中年普工，别的技能又不会，实在不知道该干什么。
职场就是这么残酷，你以为的稳定，殊不知那只是一张温床，你放松了对自己的要求，它张嘴吞噬你的时候连声招呼都不打！

三、你期望走什么样的职业道路，就需要承受什么样的风险
做高管还是做普工，每个人的期望都不同。