银行|工作上，领导不直接找你，让同事联系你，这是什么套路？银行

文章图片

职场中，你认为的套路也许根本就没有套路，只是你不解其中的用意。领导“隔山打牛” ，不与你直接沟通，这种情况在职场中并不少见，下面我具体来分析一下，相信会对你有帮助。
事例一
我同学小刘是一家公司的中层管理者。因为工作成绩突出，深受总经理器重。一次，总经理在办公室和他沟通工作，顺便说了一句：“小刘，你能做到今天的职位，是靠你自己的能力，而不是靠家族关系，我把工作交给你最放心！”
谁知总经理说这句话的时候，人事经理正巧来找总经理签字，半字不落地听到了这句话。人事经理是个爱嚼舌头的人，转头就和人事总监添油加醋地说总经理表扬了我同学。人事总监和公司副总关系不错，又添枝加叶地告诉了副总。这个副总是我同学的顶头上司，嫉妒心强，敏感多疑。他担心我同学哪天会取代他的位置，处处设防。有事不再直接找我同学，而是由其同事来转达，几乎不和我同学沟通工作了。公司成立了新项目组，有一次搞项目总监职位竞聘，我同学想要报名去竞聘。
【银行|工作上，领导不直接找你，让同事联系你，这是什么套路？】副总知道后，百般阻止，深怕我同学竞聘成功后，对他构成威胁。为了阻挠我同学竞聘，副总竟然让我同学全脱产培训两个月，威胁他培训不合格就要降职！这是逼他离职的节奏啊，我同学说自己偏不走，反而更加努力工作，他认为这样做就是对副总的一种嘲笑。

事例二
我有一个朋友在一家银行网点做副行长，行长因为犯错被免职了，朋友也因此受到牵连，被降职成为该银行网点的普通柜员。总行调来了新的行长和副行长。
新调来的行长对我朋友的态度怪怪的，总是唯恐避之不及。工作上有什么事情，总是让网点副行长和朋友沟通，从来不直接和我朋友交流。新来的网点副行长和我朋友是同一年毕业、同一批进银行的。两人在新员工培训期间，一起吃饭聊天，有一定的交情。当时，行长无论布置什么工作都让副行长转告给朋友，这让朋友很苦恼。但朋友也没有想太多，继续踏踏实实上班。
没过多久，这个副行长因为业绩突出，调离到更大的网点。副行长的位置暂时空缺下来。因为我朋友原来担任过网点副职，对网点各方面的情况都了如指掌，对网点的各项业务也特别娴熟。没有了副行长这个职位，行长顺理成章地有什么事情直接找我朋友了。被领导单方面孤立的现象由此破局。

事例三

我老公在一家国企做主管，顶头上司对他赞赏有加。工作上有什么事情，就直接吩咐给他做，两人交流轻松默契，没有上下级间那种的隔阂。

突然有一天，领导和我老公疏远很多，有事不再直接找他，而是让另外一个同事转达。刚开始的时候，我老公没有放在心上，但是三番五次都这样，我老公感觉不对劲儿。他没有自己瞎琢磨，而是寻找时机主动和领导沟通。某一天下班后，老公算好领导走出办公室的时间，等在电梯旁，故意造成和领导在电梯口的一次偶遇。他和领导笑着打招呼，委婉地半开玩笑似表达：最近领导怎么忙得顾不上亲自找我啦？
领导立刻明白我老公的意思，有人说我老公背后抱领导大腿。我老公马上意识到有人挑拨离间，领导为了避嫌而回避他。他向领导澄清事实，主动修复上下级关系。