年终到底应该如何休假？ _年终

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年终到底应该如何休假？
年终到底应该如何休假？
员工篇：
【年终到底应该如何休假？】 纠结：休、不休都难受！
小尹，销售，26岁：前几年刚进入工作岗位，我傻乎乎地为争表现放弃了两次年休假，加班加点工作，虽然是我是取得了较好的业绩，但毕竟人不是机器，全年连轴转还是吃不消，搞得自己身心俱疲。再说放弃休假，老板也不会多发钱，本来休假也是该员工享受的福利。所以这几年，我基本上都是年底突击休假。但这事听起来容易，办起来就成了难题，不仅要看同事脸色，还担心领导有意见。
今年我是第二次年终才休假，我也晓得年底事情多，为了让自己“去”得安心点，提前一个月，我就开始和部门搭档协调手里的工作，还请人家吃了顿饭，感谢我不在岗期间给帮忙处理工作。后来，又专门挑选了一个领导心情比较好的日子去找他签字。“年终这么多事，你要休假？”领导看到假条，皱了眉头就问。尽管最后他也没说什么、还签了字，但估计我已经在他心里留下了不好的印象，连续三年都是年终突击休假，领导肯定认为我一个小年轻，专门选在年终业务最忙的时候“撂挑子” 。唉，领导倒是轻轻松松一句话，却让我整个假期都没玩好睡好。
资深心理咨询师认为，像小尹这样做销售的员工，在年终突击休假对任何一个单位来说，都会是一个考验，这会给公司造成一种责任逃避，不能吃亏的错觉。不过小尹在请假之前做了一些铺垫，这是他的聪明之处。首先，年终集中休假，一定不能搞“突击”，要先让同事和领导有心理准备，及时和他们沟通，听取他们的意见；其次，年终集中休假，如果要减少领导对你的负面印象，平时工作就得加倍努力，这样才更有底气；最后，如果你不是在一些大型外企，而且你又很在意自己升迁的话，最好不要在年终这个关键时刻突击请假。
放弃：年底几乎没办法休假
丹丹，31岁，银行工作人员：“如果不是非常特殊的原因，我一般都不会到年底突击休假，这样会给别的同事带来非常大的工作压力。”丹丹说，去年12月份，办公室的一位同事休假，同事休息了多少天，她就加班了多少天，“本来我写材料，她送材料，结果变成我连写代送；本来我组织开会，她负责整理会议记录，结果我成了全职大管家……那一周简直是我的黑色星期，连孩子也没时间照顾，还专门把外婆请到家里来帮忙，等同事恢复上班，我人都‘瘦’了一圈。”
“而且一般到年底，天气比较寒冷，贵州周边也没什么地方可去，9天的假期如果携家带口去热带旅游城市，或是出国玩一趟，又感觉时间有点紧。”丹丹说，所以她通常都是把休假安排在年初春节刚过后，那时候单位事情最少，起码不会因为自己休假给别人添麻烦，否则也宁可不休了。
老师指出，像丹丹这样的员工不在年终突击请假，一方面和她的工作性质（忙碌）有关，另一方面也和她善于替别人考虑的性格有关。不想麻烦别人的人，在人际关系中喜欢追求对等，一般情况下她们也不愿意请人帮忙。首先，如果有同事请自己代班，辛苦是必须的，但同时也要看到，助人就是助己，与人方便就是与己方便；其次，如果工作上的事情实在忙不过来，应和同事或领导多沟通，看看有没有其他可行的办法；最后，在帮同事代班的过程中，要注意释放心理压力，找朋友倾诉、适当运动、劳逸结合等，可以增加内心的力量感。