hr|企业招聘又出新规，低学历者和三无家庭的本科生，均不太受HR待见( 二 ) 招聘|大学生|本科生

因此大学生在面试过程中要慎重，如若面试官询问家庭背景，一定要提高警惕，要学会巧妙地扬长避短。当然站在企业大角度，那些低学历者和三无家庭的本科生，均不太受企业HR的待见，能力再强也不行。

企业不断提高用人标准，对于大学生来讲是把“双刃剑”我国高等教育在不断发展，大学生在逐年增多，企业在招聘时自然要择优选择，在求职市场，别说大专生，就连本科生都没有什么优势。
在学历至上的背景下，名校硕博生随处可见，还有很多海外留学生，他们的纸面实力都非常强，这些也是企业比较看重的一点。

用人单位不断提高报考门槛，对于大学生而言，是一个不小的挑战，本来就业竞争就比较大，如今企业有提高了报考门槛，很多优质岗位，不少大学生连展示的机会都没有。
此外，企业提高用人标准，对大学生而言也是一种激励，毕业后想要顺利就业，需要在大学期间努力学习，全力提升核心竞争力，给自己的职业生涯铺平道路。

在研究生和留学生面前，本科生和大专生都显得微不足道，同等条件下，企业肯定会选择高学历者，因此，大学生在能力允许的情况下，有必要提升学历，或者要从专业技能方面入手，让企业看到你的高技术。

【hr|企业招聘又出新规，低学历者和三无家庭的本科生，均不太受HR待见】如今，很多企业对低学历者，以及来自三无家庭的本科生，并不太待见。企业为了效益这样做没有错，因此大学生在无法改变大环境的情况下，只能努力改变并提升自己。
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