|领导经常用这两个方法来对付下属，不听话就会被打压

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在职场上，人们常讲的一句话就是：“听领导的话，才能得领导宠。 ”其实，听话这个事情，并不是一句话、一次会，就能解决的。在工作能力强的时候，领导肯定会对你进行考核，考核哪些，这时，作为下属的你就会更加留心领导的需求，从而让下属听话，从而达到提升自己的作用。人与人之间的交往，尤其是在职场人际关系中， “听话”这个事情，是至关重要的。

“听话”就是把自己当成是领导一样，接受领导的安排，按照领导的安排去工作，去完成领导的要求。如果接受领导安排，却未能完成领导交代下来的事情，那么就是失职，而对“听话”做不到位，那么职场人际关系往往也不会太好。所以， “听话”对于每个职场人来说，都是十分重要的。
【|领导经常用这两个方法来对付下属，不听话就会被打压】听话，是职场人的主要职责，特别是在面临着上级与下级之间的争斗的时候，如果下属不听话，那么基本上没有存活的空间。与不听话的沟通无法解决问题的时候，领导自然会寻求上级的支持来解决问题。但是，这句听话的背后往往代表着不解决问题，往往就会给领导造成反感的效果，并且会“打压”下属的积极性，不利于自己的实施。就个人职场经历来看，领导经常用这两个方法来对付下属，不听话，肯定就会被打压。

否认上级的意图下属无论与领导交流，还是与同事交往，都要注意说话的方式和技巧。这样与领导交流和同事交际，才能让对方容易接收，并且能够明白，表达到位，才能够让领导开心解心。无论有意无意的否认领导的意图，最终的结果就是得罪领导。否认领导的意图，就会让领导产生隔阂心理，同时也会让领导产生错觉，认为下属没有自己想得那般高明。

就像我们经常与别人说自己喜欢看书，但只是表象之意，并不是真的喜欢看书，这种情况下，别人一看书觉得无趣，就会疏远你，不再与你交流。有时还会有些人，在交谈中，对你有意见，把你的无意表态看做是你不想承认。如果别人有这样的行为，其实并非你没在说喜欢看书，而是你隐含的意图在表达罢了。下属如果能够明白领导的意图，并且能够顺利交流，领导也不会强行纠正你的意思。否认领导的行为，使领导产生误会，对于下属的影响是最大的。

2.故意抬高自己下级与领导交谈，如果想要更好的建立合作关系，那么就要以平等的交谈状态，有来有往的沟通，同时在关系中不要带上太多的个人情感，将自己放低，让领导有舒适的接受状态，这样才能够获得领导的重视。尤其是在下属无法解决领导的问题时，领导可以把下级当成自己的“弟弟妹妹” ，让下属从自己身上得到解决问题的办法。