求职|找工作能力强和做工作能力强，我们到底要哪一种求职

【求职|找工作能力强和做工作能力强，我们到底要哪一种】有的人很善于表现自己，善于在面试中管理自己，可以说在面试中会超长发挥，但是实际工作能力和他的面试能力来比，却逊色很多。很多情况下，找工作的能力和做工作的能力是两种能力。作为面试官来说，要能准确地识别出其真正的工作能力，而不是被其外在形象、言谈举止等表面的现象所蒙蔽，要挖掘出其背后隐藏的东西。比如我们在校招的时候，很多学生都会做过面试的功课，面试中也会有很多面霸，而校招的学生大部分都属于没有相关工作经验的，那我们就要重点考察学生在学习过程中的表现，挖掘学习生活过程的细节，预测其后面在工作中的表现。比如，考察他是否善于动脑思考，是否有主动解决问题的意识等。这也是行为面试的应用。行为面试的假设就是在类似情景出现的时候人的行为模式会与过去保持一致，这也是工业与组织心理学的一个基本原则。我们重点关注的是做了什么，而不是说了什么。