招聘|招聘工作中应注意的问题招聘

招聘是一个复杂的工作，尤其是从众多候选人中选出最适合的，这个选择的依据很重要。虽然说我们要求招聘时候要制定招聘标准要求，但是在实际实施过程中仍然会受到很多因素影响。我们在招聘的时候要注意以下的问题：一是简历并不等于本人，虽说精美的简历会为应聘者加分，但是要注意，简历的精美程度和应聘者的个人相关工作能力也不是必然的联系，至少很大一部分工作是这样的。每个应聘者都希望通过简历展示自己最好的一面，筛选简历也是我们招聘中必不可少的一环，但是简历毕竟是可以包装出来的，通过简历我们只是了解应聘者的基本信息，千万不能因为简历对面试产生影响。二是学历不等于能力。对于刚毕业的学生而言，因为大多数没有相关的工作经验，所以学历可能就成了求职中比较重要的因素。但是高学历不等于高能力，企业更看重解决问题的能力，有的学生就是善于考试，动手能力很差，这样的学生往往也不是企业所需要的。非211类的学校学生能力一定就比211学校的学生差吗，关键还是要看学生自己的学习。对于有工作经验的人而言，更看重的是他的工作经验，学历的因素占比更小了。三是工作经历不等于工作经验。有的人频繁跳槽，工作经历非常多，但是在他的领域相关经验并不能都算有效的工作经验，我们重点关注的经验是和应聘岗位相关的工作经验，是能反映出他个人能力的那部分。更多招聘知识，我们在《如何做招聘》的系列课中有更深入的讲解，如有问题欢迎私信留言。
【招聘|招聘工作中应注意的问题】