薪酬和福利是留住人才的重要因素 。 低薪酬低福利招到人 ， 这对很多HR而言觉得是出色完成了招聘任务 ， 对于很多企业而言可能都会认为企业是赚了 。 但是背后的一笔账企业却没有算清楚 。 首先低薪酬低福利招进来的人可能只是暂时找个工作 ， 对于企业没有认同感 ， 如果有更好的机会肯定会换工作 ， 稳定性肯定不高 ， 如果一旦离职 ， 那么再次招聘又增加了成本；再有因为低薪酬低福利 ， 那么工作积极性和工作效率肯定会受影响 ， 至少不会那么高；再有他的能力可能在工作中确实还是有待提高的 ， 企业一旦招人进来 ， 想要辞退员工也不是一件容易的事情 。 对于中小微企业 ， 如果经常出现这种离职的情况 ， 那么他的公司管理 ， 招聘工作确实是出现了问题 。
【招聘|人力资源常见的招聘误区】
- 三支一扶|三支一扶面向全国招聘，期满后转编机会更大，专科生也有岗位报考
- 央企|又一间央企招聘了！月收入过万，享受六险二金，学历门槛还不高
- 泰亚史诗|我月入2W的同事，竟然是老板从这个游戏里招聘来的
- 西装|广西某事业编招聘，专业和备注要求南辕北辙，网友：就差没写名了
- 招聘|铁路局冬招即将开始，大专起报全国有岗位，3类人优先录用
- 招聘|为什么招聘这么难？
- 高校|真的要来了？《宝可梦》开发商招聘暗示老任NS新机
- 招聘|26个英语字母难倒英雄汉，富士康招聘没有通过，英语字母写不全
- 招聘|你有没有见过这样的领导？
- 招聘|师范生不再是考编“宠儿”？多地高中招聘教师，门槛高得离谱