|十年资深人事经理被辞退了

十年资深人事经理被辞退了
就在今天我被光荣地喊到副总经理办公室，开门见山，没有废话，也没有任何铺垫，直接挑明，说我近三个月的表现没有达到公司预期，结果就是试用期不合格。
【|十年资深人事经理被辞退了】没有震惊，也没有懊恼，只是感觉到一丝的悲凉。职场就是这样，没有任何人情味，只有利益纠缠。
只不过，我进去的时候就打开了录音机。虽然我不知道面谈的内容，根据多年的职场经验，敏锐地感觉到有事情要发生，所以果断打开了录音机。
这个叼毛副总很直接，那我也不废话。只提了两个要求，书面通知我和离开之前结清工资，他也爽快的答应了。
一个小时后，董事长找到我面谈，严厉批评了那个副总，说他是擅作主张，未经老板统一直接做这个决定是错误的。然后又各种安抚我，让我继续做下去，我这个人呢，也不是冥顽不灵，也是有格局有职业道德的人，既然端了人家的饭碗，那就见好就收，答应了下来。
事后在想，是不是挺没有骨气的，出门左转就可以找到新的工作呀，而且有可能找到更好的工作机会。毕竟，下家的福利待遇可能会更好，咱有学历，有经验，身体健康，担心个鸟哦。
但是转念一想在董事长身边工作还是蛮开心的，到哪里都会遇到奇葩的人和奇葩的事儿，所以在哪里工作都是要沉下来，把这些那搞的东西搞定才能立住脚跟。
这个事件仅仅发酵了一个小时，就被董事长及时瓦解，完美解决了。我客观理性分析了下原因，是什么原因董事长留下我呢？这个事情，必须有个清醒的认知，要不然，公司随时可以拿捏我。
第一，整体上来讲，董事长安排的事情，我都能及时完成，勉强过关，最起码留下一个做事还行，人品憨厚的这样一个印象。当然，这个东西几乎可以忽略，为什么呢？如果为了节约成本，老板可以一点不念感情，杀伐果断的让我走。所以，表现得好点坏点，对于整体结果，几乎没什么影响。
第二，也是利益妥协的结果。首先，我手上正在处理两三个劳务仲裁的案子，如果我不站在公司立场，公司可能会蒙受二十来万的经济损失，口碑也会受到影响，对这个该公司人员心态浮动，都是极其不利的。
第三，我个人要求公司出具书面说明，我不胜任工作试用期解雇的文件。这个要求表明了我的态度，想要维权的话，随时可以，有专业有经验，而且极大可能成功，
综合第二第三点的话，辞退我很不划算。留下我，能够创造一定的价值，还把这些隐患给消化掉了。是个不错的选择。
即使以后想拿捏我，办法有的是，不急于这一时。所以，我是这么看待这件事儿的。给我的警醒作用也很强烈。
工作没有稳定长久的，只有自己的能力靠得住，千万不要相信别人画的大饼，拿到手的才是食物。防患于未然，时刻保留证据，关键时刻能保命。