穿衣搭配|企业为什么要做背景调查的？简历怎么写？高跟鞋|西装|腰带

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【穿衣搭配|企业为什么要做背景调查的？简历怎么写？】背景调查是入职新公司时不容忽视的一个环节，有很多人几轮面试都通过了，甚至于offer都已经拿到手了，但是最终还得栽在了背景调查上。这是为什么呢？
归根结底，是因为很多职场人员在跳槽的时候，都把大部分的精力都集中在了简历修改、面试环节，对于背景调查既不重视也不了解。

企业为什么要做背景调查？
企业开展背调最最核心的原因便是为了规避风险。职场上简历注水甚至造假的情况越来越多，导致企业在招聘时面临多重风险，可以将风险划分为这么几大类：胜任力风险、法律风险、诚信风险、成本风险，如果不及时采取措施的话，一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。为了规避这些风险，维护企业的利益，企业有责任去核实即将入职员工的背景信息等情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省不必要的成本，规避用人风险，减少企业招聘、培训以及再培训所带来的费用开支，更为重要的是可以为企业甄选可靠的人才，规避对公司和客户造成的损害，使企业效益最大化。过去的成绩或者失败虽不能代表现在和将来，但过去的事例可以使我们在一定的程度上预知候选人将来的表现，所谓习惯决定性格、性格决定命运的道理就是如此，这也是背调的意义所在。

即使企业不做背景调查，简历也最好如实填写。
1、为将来可能的劳动纠纷埋下风险。在很多公司的规章制度里，都会有这么一条：“公司有权利辞退不诚信的员工。 ”万一哪天，你和公司起了矛盾纠纷，公司辞退你又不给你补偿的话，就很有可能拿你简历造假这回事来做文章。 2、夸大自己的工作经历，不利于开展自己的工作万一哪天公司领导把你造假部分的工作交给你做，你该如何？3、很多HR都会有他们行业的交流群，他们会在群里互通有无。运气不好的话，你上家公司的HR和你即将入职公司的HR都在群里，相互一打听，你什么情况，人家都了解了。总之，求职找工作，可以适当地修饰自己的简历，但是，不要过分夸大，不要把你的简历直接扔到水里就没有问题，就不用过分担心背调。