|领导会夸奖你的工作，而不会特别提到

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职场中，我们会看到这样的场景：“某领导”在场，不知不觉间谈及到自己是怎么认识领导的，和领导聊天的过程中，会感觉领导的情商很高，会显得自信坦然，对自己的提拔能力也比较看重。但是，除了职场人，我们也要注意到一个领导，或许我们并不是感觉领导有好的情商，只是当时表现给大家的感觉如此，但这种情况不一定是真的。领导会夸奖你的工作，而并不会特别提到领导“特别赞赏”某位同事的工作，会夸奖那个同事在工作当中的表现，有些领导会提到，而有些领导会只点到提到，有些领导只会略懂大意。
【|领导会夸奖你的工作，而不会特别提到】
有的领导可能只是简单提到，比如领导“请示”了你工作之中的一些事情，当你感谢领导之余，就称赞领导，能做好工作，这就是比较好的，但也并不是说完全是夸奖，至少会让领导对你刮目相看，觉得你工作能力强。领导可能会表达对某位同事的认知领导“表扬”某位同事，但并不会提及对该同事的工作认知，而是会比较“客观”地表达对该同事认知的某些看法，当然更主要的是，这些看法，可能不是领导希望领导所表达的“认知” ，至少不会是其表达的核心；领导可能会批评或打压某位同事领导可能会批评或打压某位同事。

但并不会只批评或打压某位同事的工作，可能会对某位同事“出蛾子” ，也可能会批评或打压某位同事的工作；总而言之，以上这些都是一些人们在表达看法的时候，会比较容易忽略的“地方” ，领导“夸奖”和表扬，如果说都是真的，则是假话，因为毕竟领导不会傻乎乎地去相信一个“表演者”说出的话，假话不一定是假话，只是这些真话，可能并不是领导想听的事情而已。职场上有些人，职位有些地位，但平时，却不怎么说话，甚至话都很少。或者有些人，领导开会讲话，也从来不参加。

有些人，在平时，领导见面寒暄的时候，也很少主动说话。一些人，会觉得领导是在针对自己，那有没有真正的“领导针对”你呢？很简单，一个人的性格决定了。当职位、资产、地位有区别的时候，人们的沟通方式与方法不一样。有些人，在职位高、领导、重要客户面前，会特别积极与客户拉近距离，主动给客户解惑，分享自己的经验获得客户的认可，从而赢得更大的客户群。因为高位、大客户在沟通的时候，讲话会有更高的目标，也会对沟通能力有更高的要求。而同级别、同资产、低级别的客户，在沟通时，很有可能对信息都没能准确理解，更别提要对客户分享什么经验。